ஒரு நையாண்டி திட்டம் உண்மையான பணியிட அச்சத்தை வெளிப்படுத்தியது
சீனாவில் ஒரு வைரல் GitHub திட்டம், நாட்டின் தொழில்நுட்பத் துறையின் உள்ளே பெருகி வரும் கவலையை தெளிவாகப் பிரதிபலித்துள்ளது: தங்களை மாற்றக்கூடிய அமைப்புகளை உருவாக்க உதவுமாறு தங்களிடம் கேட்கப்படுகிறது என்று தொழிலாளர்கள் அதிகமாக நம்பத் தொடங்கியுள்ளனர்.
Colleague Skill
என்ற அந்த திட்டம், ஒரு சக ஊழியரின் திறன்களையும் தன்மையையும் மீண்டும் பயன்படுத்தக்கூடிய AI agent ஆக நகலெடுக்க ஒரு வழியாக தன்னை அறிமுகப்படுத்தியது. இது ஒரு போலியாக உருவாக்கப்பட்டது, ஆனால் எதிர்வினை இந்த கருதுகோள் மிகுந்த அளவில் நம்பத்தக்கதாகத் தோன்றியதைச் சுட்டியது.MIT Technology Review-ன் படி, வேலைப்பாடுகளை ஆவணப்படுத்துமாறு மேலாளர்கள் ஏற்கனவே ஊக்குவித்து வருவதாக தொழிலாளர்கள் அந்த வெளியீட்டிற்கு தெரிவித்தனர்; இதன் மூலம் AI agent கருவிகள் குறிப்பிட்ட பணிகளையும் செயல்முறைகளையும் தானியக்கமாக்க முடியும். அந்த நகைச்சுவை தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது, ஏனெனில் அது உருவாகி வரும் மேலாண்மை முறையை பிரதிபலித்தது. பணியிட தானியக்கத்தின் இந்த வடிவில், ஊழியர்கள் வெறும் புதிய மென்பொருளுக்கு ஏற்ப ஒத்திசைவதில்லை. தங்களுடைய நிபுணத்துவத்தையே இயந்திரம் படிக்கக்கூடிய அறிவுறுத்தல்களாக மாற்றுமாறு கேட்கப்படுகிறார்கள்.
திட்டம் எப்படி செயல்படுகிறது, ஏன் அது பெரும் எதிரொலியை ஏற்படுத்தியது
Colleague Skill எப்படி செயல்படுகிறது என்ற தகவல், அது ஏன் இவ்வளவு விரைவாக பரவியது என்பதை விளக்குகிறது. பயனர்கள் ஒரு சக ஊழியரின் பெயரை இடுகிறார்கள், சுயவிவர விவரங்களைச் சேர்க்கிறார்கள், Lark மற்றும் DingTalk உள்ளிட்ட பணியிட பயன்பாடுகளில் இருந்து உரையாடல் வரலாறுகள் மற்றும் கோப்புகளை இறக்குமதி செய்கிறார்கள், மேலும் கடமைகளோடு மட்டுமல்லாமல் தொடர்பு முறையின் தனித்தன்மைகளையும் விவரிக்கும் கையேடுகளை உருவாக்குகிறார்கள். இதன் விளைவாக, code debugging மற்றும் உடனடி பதில்கள் போன்ற பணிகளில் உதவக்கூடிய ஒரு எடுத்துச் செல்லக்கூடிய AI “coworker” உருவாக்கப்படுகிறது என்று கூறப்படுகிறது.
இது ஒரு stunt ஆக இருந்தாலும், இத்திட்டம் இப்போது பல நிறுவனங்கள் அறிவுப் பணியை எப்படிப் பார்க்கின்றன என்பதில் நிகழ்ந்துள்ள மாற்றத்தைப் பிடித்தது. இப்போது கவனம் வெறும் பொதுப் பயன்பாட்டு chatbots மீது மட்டும் இல்லை. மனிதர்களிடமிருந்து மறைமுக செயல்முறை அறிவை பிரித்தெடுத்து, அதை மீண்டும் மீண்டும் பயன்படுத்தக்கூடிய செயல்பாட்டு சொத்துகளாக மாற்றுவதில்தான் அதிக கவனம் உள்ளது. இது வழக்கமான மென்பொருள் ஏற்றுக்கொள்ளுதலைவிட வேறு வகை கவலையை எழுப்புகிறது. அபாயம் வெறும் செயல்திறன் அழுத்தம் மட்டும் அல்ல. தனிப்பட்ட ஊழியர்களே வார்ப்புருக்களாக மாறிவிடும் சாத்தியம் அதிலுள்ளது.
Shanghai-யைச் சேர்ந்த தொழில்நுட்ப பணியாளர் Amber Li, ஒரு முன்னாள் சக ஊழியரை மீண்டும் உருவாக்க இந்த கருவியை ஒரு பரிசோதனையாக பயன்படுத்தியதாக அந்த இதழிடம் கூறினார். உருவாக்கப்பட்ட கோப்பு அந்த நபரின் பழக்கங்களை ஆச்சரியமான துல்லியத்துடன் பிடித்தது என்றும், அவர்கள் எப்படி பதிலளித்தார்கள், hatta punctuation பாணிகளும் கூட உள்ளடக்கப்பட்டிருந்ததாகவும் அவர் சொன்னார். இந்த தொழில்நுட்ப நம்பத்தகுதி தான் இந்த திட்டம் வெறும் நகைச்சுவையைத் தாண்டி சென்றதற்கான ஒரு காரணம் போலத் தெரிகிறது.
