टेक कर्मचारी डेटिंग अ‍ॅप्सवर त्यांच्या नोकऱ्या का लपवत आहेत

प्रसिद्ध तंत्रज्ञान कंपनीत नोकरी मिळवणे हे पहिल्या डेटवर सांगण्यासाठी सोपे होते. आजकाल ते कबुलीच्या सारखे वाटते. एलाना क्लेन यांच्या नवीन वायर्ड अहवालात असे दस्तऐवजीकरण केले आहे की उद्योगाची खराब झालेली सार्वजनिक प्रतिमा लोकांच्या प्रेमळ जीवनात कशी शिरली आहे, ज्यामुळे अभियंते, विश्लेषक आणि उत्पादन कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या बॅजवरील नावासाठी त्यानंतर येणारे मौन सहन करण्यासारखे आहे का याचा विचार करावा लागतो.

या लेखासाठी मुलाखत घेतलेल्या लोकांना टोपणनावे देण्यात आली — ही एक व्यावहारिक खबरदारी आहे, कारण काही नियोक्त्यांशी जोडलेला कलंक कोणत्याही एका संभाषणापेक्षा जास्त काळ टिकू शकतो. त्यांच्या कथांमधून समोर येते ते म्हणजे नशिबाचे उलटे फिरणे. दोन दशके स्वतःला भविष्य म्हणून मार्केटिंग करणारा उद्योग आता असे शोधतो की त्याच्याशी जवळीक, लक्षणीय संख्येने संभाव्य जोडीदारांसाठी, मूल्यांचे विधान म्हणून वाचली जाते.

निरुपद्रवी नर्ड्सपासून रेड-पिल्ड खलनायकांपर्यंत

वर्षानुवर्षे, टेक कर्मचाऱ्याने एक आरामदायक सांस्कृतिक स्थान व्यापले होते: सामाजिकदृष्ट्या विचित्र, कदाचित, परंतु मूलभूतपणे निरुपद्रवी. ही ती व्यक्ती होती ज्याने तुम्हाला आवडलेले अ‍ॅप बनवले, लग्नात हूडी घातली, आणि विचारसरणीपेक्षा ऑप्टिमायझेशनमध्ये जास्त रस दाखवला. वायर्डची कथा असा युक्तिवाद करते की हे वाचन कोसळले आहे. टेकमधील पुरुष आता मोठ्या प्रमाणावर रेड-पिल्ड एलॉन मस्क अनुकरणकर्ते म्हणून वर्गीकृत केले जातात, हा बदल एखाद्याला भेटण्याचे व्यवसाय लक्षणीयरीत्या कठीण बनवतो.

हा बदल कोणत्याही वैयक्तिक अभियंत्याच्या विश्वासांबद्दल कमी आहे आणि त्यांच्या नियोक्त्याने काय प्रतीकात्मक केले आहे याबद्दल जास्त आहे. डेटिंग मार्केटमध्ये जिथे राजकारणाला वाढत्या प्रमाणात स्क्रीनिंग प्रश्न म्हणून वागवले जाते, कंपनीचे नाव एक शॉर्टकट म्हणून कार्य करते — अपरिचित व्यक्तीच्या मते, संलग्नता आणि पगाराच्या बदल्यात ते काय सहन करण्यास तयार आहेत याबद्दल गृहीतकांचा प्रॉक्सी. हा शॉर्टकट लागू केला जातो, तो बसतो किंवा नाही.

हे घर्षण तिथे सर्वात तीव्र आहे जिथे टेक कर्मचारी सर्वात केंद्रित आहेत आणि जिथे प्रगतीशील सामाजिक नियम सर्वात firmly लागू केले जातात, जसे की सॅन फ्रान्सिस्को आणि मॅनहॅटन. परंतु अहवालात वर्णन केलेली गतिशीलता एका शहरापुरती मर्यादित नाही. ही एक व्यवसायाशी जोडलेली प्रतिष्ठेची समस्या आहे, आणि ती त्यातील लोकांसोबत प्रवास करते.

पॅलंटिर समस्या: जेव्हा नियोक्ता हाच धोक्याचा इशारा असतो

गॅरी, 23, विचार करा, जो मॅनहॅटन बारमध्ये गिनीजचा पिंट घेऊन आणि त्याने नुकतीच भेटलेल्या एका महिलेला त्याच्या करिअरच्या निवडी समजावून सांगत होता. गॅरी 2025 मध्ये डेटा अ‍ॅनालिटिक्स कंपनी पॅलंटिरमध्ये अभियंता म्हणून रुजू झाला होता. पगार — सुमारे $250,000 — हा असा पैसा होता जो सुरुवातीचे करिअर पुन्हा आकार देतो. त्याने हा निर्णय त्याच्या आई-वडिलांची वाढती वैद्यकीय देयके फेडण्यास मदत करण्याचा मार्ग म्हणून मांडला.

त्याला परत मिळालेली सहानुभूती नव्हती. वैद्यकीय कर्ज, ती महिला त्याला म्हणाली, अशा ठिकाणी काम करण्याचे कारण नव्हते. तिचा आक्षेप पॅलंटिरच्या सरकारांसोबतच्या कामावर होता, ज्यात अमेरिका आणि इस्रायलचा समावेश आहे, जे कायद्याची अंमलबजावणी आणि लष्करी कारवायांसाठी कंपनीची पाळत ठेवण्याची साधने वापरतात. तिच्यासाठी, नियोक्ता गॅरीच्या जीवनातील तटस्थ तथ्य नव्हता. ही त्याने घेतलेली भूमिका होती.

ते संभाषण अपवाद नव्हते. कंपनीत रुजू झाल्यापासून, गॅरी म्हणतो, त्याच्या नियोक्त्याचे नाव घेणे त्याला जाणून घेण्याचा प्रयत्न करत असलेल्या लोकांकडून वारंवार क्रूर प्रतिक्रिया देत आले आहे. एका महिलेने त्याला सैतान म्हटले. दुसऱ्याने विचारले की तो स्वतःसोबत कसा जगतो. इतर वेळी, संभाषण फक्त संपले — लोक मुद्दा मांडण्याऐवजी प्रतिसाद देणे थांबवले. नकार नेहमी मोठ्याने नव्हता, परंतु तो सातत्यपूर्ण होता.

त्याचे परिणाम त्याच्या सामाजिक जीवनात पसरले आहेत. गॅरीच्या मित्रांनी त्याला गट बाहेर पडताना पॅलंटिरबद्दल बोलू नकोस असे सांगितले आहे, कारण त्याचा नियोक्ता प्रत्येकाच्या एखाद्याला भेटण्याच्या शक्यता बुडवू शकतो. तो आता या विषयाबद्दल अस्वस्थ असल्याचे सांगतो आणि सामान्यतः तो उपस्थित करणे टाळतो. डेटिंग अ‍ॅप्सवर, त्याचे प्रोफाइल तो कुठे काम करतो याबद्दल मौन आहे.

जेव्हा त्याला काहीतरी सांगण्याची गरज असते, तेव्हा तो एक अस्पष्ट लेबल वापरतो: कृत्रिम बुद्धिमत्ता. ते देखील, तो म्हणतो, कधीकधी वाईट प्रतिक्रिया देते. इतर क्षणी त्याने जागेवरच स्पष्टीकरणे तयार केली आहेत — ज्यात त्याच्या आई-वडिलांच्या वैद्यकीय कर्जाबद्दलची कथा समाविष्ट आहे. ते समर्थन बनावट होते. त्याचे आई-वडील आजारी नाहीत किंवा कर्जात नाहीत.

टेस्लामध्ये, राजकारण हा सुरुवातीचा प्रश्न बनतो

जेम्स, 29, सॅन फ्रान्सिस्कोमध्ये राहतो आणि टेस्लामध्ये काम करतो, आणि त्याचा अनुभव सूचित करतो की ही चौकशी संरक्षण आणि डेटा कंत्राटदारांच्या पलीकडे विस्तारते. या वर्षाच्या सुरुवातीला, डेटिंग अ‍ॅप राया द्वारे भेटलेल्या एका महिलेसोबतच्या तिसऱ्या डेटवर, संभाषण 2024 च्या अध्यक्षीय निवडणुकीकडे वळले. तिने त्याला थेट विचारले की त्याने डोनाल्ड ट्रम्प यांना मत दिले होते का.

जेम्स स्वतःला मध्यम उदारमतवादी किंवा मध्यम प्रगतीशील म्हणवतो जो नेहमी निळे मत देतो, आणि कदाचित नेहमी देईल. हा प्रश्न विचारला जाणे अपमानासारखे वाटले. त्याने अविश्वासाने प्रतिसाद दिला — तो खरोखर तसा ठसा उमटवत होता का? तिचे उत्तर स्पष्ट होते: तो टेस्लासाठी काम करतो, म्हणून तिला तपासणे आवश्यक होते.

हा एकटा क्षण नव्हता. जेम्स म्हणतो की त्याच्या राजकारणाबद्दलची शंका त्याच्या डेटिंग जीवनात वारंवार आली आहे. त्याने शिकले आहे की जर त्याने लगेच स्पष्ट केले नाही की त्याला एलॉन मस्क आवडत नाही, तर लोक त्याला पुराणमतवादी मानतात — हे गृहीतक, सॅन फ्रान्सिस्कोमध्ये, गोष्टी पटकन संपवते. पुराव्याचा भार एका बाजूला धावतो, आणि पहिला पेय संपण्यापूर्वी त्याला तो वाहण्याची अपेक्षा आहे.

नियोक्त्याचा बॅज राजकीय विधान का वाचला जातो

स्पष्टीकरणाचा काही भाग यात आहे की काही कंपन्या त्यांचे नेतृत्व करणाऱ्या लोकांच्या सार्वजनिक व्यक्तिमत्त्वांशी किती घट्ट जोडल्या गेल्या आहेत. टेस्लाची ओळख मस्कशी अविभाज्य आहे, ज्यांच्या राजकीय भाष्य आणि ऑनलाइन उपस्थितीने त्यांना ध्रुवीकरण करणारी व्यक्ती बनवले आहे. पॅलंटिरची सह-स्थापना अलेक्स कार्प आणि पीटर थिएल यांनी केली, आणि त्याच्या सरकारी करारांनी ते कार्यकर्ते आणि नागरी स्वातंत्र्यांच्या वकिलांच्या टीकेचे वारंवार लक्ष्य बनवले आहे.

जलद निर्णय घेण्याच्या इच्छेने डेटिंग करणाऱ्यांसाठी, या संलग्नता कार्यक्षम आहेत. कंपनीचे नाव संपूर्ण जागतिक दृष्टिकोनासाठी उभे राहू शकते, आणि अपरिचित व्यक्तीची वास्तविक मते त्यांच्या लॅपटॉपवरील लोगोला दुय्यम बनतात. वैयक्तिक कर्मचाऱ्यासाठी त्यांच्या पगाराच्या श्रेणीच्या खूप वर घेतलेल्या निर्णयांपासून स्वतःला वेगळे करण्याचा सोपा मार्ग नाही, आणि बारमधील संक्षिप्त संभाषणाच्या संदर्भात, प्रयत्न करण्यासाठी क्वचितच वेळ असतो.

पहिल्या डेटमधून जाण्यासाठी डेटिंग करणारे वापरत असलेली युक्ती

वायर्डचा अहवाल सूचित करतो की आता टेक कर्मचाऱ्यांमध्ये इतर कोणत्याही गोष्टीबद्दल बोलणे पसंत करणाऱ्यांमध्ये सुधारित धोरणांचा संच फिरत आहे:

• डेटिंग प्रोफाइलमधून नियोक्ता पूर्णपणे वगळणे, उद्योग अस्पष्ट किंवा न उल्लेखित ठेवणे.
• नोकरीचे व्यापक अटींमध्ये वर्णन करणे, जसे की ते AI मध्ये काम करतात असे सांगणे, विशिष्ट आणि ओळखण्यायोग्य नाव टाळण्यासाठी.
• अनेक डेटनंतर प्रकटीकरण पुढे ढकलणे, जेव्हा कनेक्शन पहिल्या छापापेक्षा जास्त वजनदार ठरू शकते.
• विचारले जाण्यापूर्वी राजकीय मतांबद्दल स्वेच्छेने अस्वीकरण देणे, विशेषतः प्रगतीशील शहरांमध्ये.
• सहानुभूतीपूर्ण पार्श्वभूमी कथा तयार करणे — जसे गॅरीने वैद्यकीय कर्जासह केले — निवडीला प्राधान्याऐवजी गरज म्हणून पुन्हा मांडण्यासाठी.
• गट रात्री बाहेर पडताना मित्रांना विषय सोडण्यास सांगणे जेणेकरून एका व्यक्तीची नोकरी प्रत्येकाची संध्याकाळ आकार देणार नाही.

यापैकी कोणतीही युक्ती मूळ समस्येला संबोधित करत नाही. ते उपाय आहेत, आणि त्यांची स्वतःची किंमत आहे: जो व्यक्ती उपजीविकेसाठी काय करतो ते लपवतो त्याला शेवटी प्रकटीकरण व्यवस्थापित करावे लागते, आणि लपवणे स्वतःच कबुली म्हणून वाचले जाऊ शकते.

प्रतिष्ठेची समस्या, डेटिंगची समस्या नाही

याला आधुनिक सिंगल्स सीनची एक जिज्ञासा म्हणून वागवणे आकर्षक आहे — महागड्या किनारी शहरांमध्ये अ‍ॅप-चालित प्रणयाची एक विचित्रता. अधिक उपयुक्त वाचन असे आहे की डेटिंग घर्षण हे मोठ्या गोष्टीचे लक्षण आहे. तंत्रज्ञान उद्योगावरील विश्वास वर्षानुवर्षे कमी होत आहे, पाळत ठेवण्याचे वाद, कामगार विवाद, त्याच्या सर्वात दृश्यमान संस्थापकांचे राजकारण, आणि क्षेत्राची वचने समान रीतीने वितरित केली गेली नाहीत अशी वाढती भावना यामुळे.

डेटिंग हे फक्त तिथे आहे जिथे ती झीज वैयक्तिक बनते. परिणाम भोगणारे लोक, बहुतेक भाग, उद्योगाची सार्वजनिक प्रतिष्ठा घडवणारे कार्यकारी नाहीत. ते सामान्य कर्मचारी आहेत, त्यापैकी काहींनी कुटुंबाला आधार देऊ शकेल अशा पगारासारख्या सामान्य कारणांसाठी त्यांच्या नोकऱ्या निवडल्या. ते घेत असलेले बॅज एकेकाळी बुद्धिमत्ता आणि महत्त्वाकांक्षा दर्शवत होते. वाढत्या प्रमाणात, ते अपरिचित व्यक्तीने आधीच नापसंत करण्याचे ठरवलेले काहीतरी दर्शवतात.

येथील अहवाल किस्सागत आहे, दोन शहरांमधील डेटिंग करणाऱ्यांच्या छोट्या संचातून काढलेला, आणि त्याला आकर्षणाचा सार्वत्रिक नियम म्हणून वाचणे चूक होईल. परंतु प्रवासाची दिशा स्पष्ट आहे. ज्या युगात भरती राजकीय झाली आहे आणि कॉर्पोरेट नेतृत्वाला नैतिक विधान म्हणून वागवले जाते, त्या युगात बारमधील प्रश्न आता तुम्ही उपजीविकेसाठी काय करता हा नाही. तो हा आहे की तुमची नोकरी तुम्ही कोण आहात याबद्दल काय सांगते.

हा लेख वायर्डच्या अहवालावर आधारित आहे. मूळ लेख वाचा.