Metaの歴史における最大級の潜在的なレイオフ

Meta（Facebook、Instagram、WhatsAppの親会社）は、グローバル労働力の最大20パーセントを排除する可能性のあるレイオフを検討していると報告されています。このスケールで実行された場合、これは会社の歴史において最大の単一労働力削減を表します。2022年後半に発表された11000件の職務削減およびCEO Mark Zuckerbergが効率の年と呼んだ2023年に排除された追加の10000を上回ります。

今回報告されたインセンティブは異なります。パンデミック時代の過度な採用の修正ではなく、計画に精通したソースは潜在的なレイオフを攻撃的な動きとして説明しています。これは積極的なAI構築を資金化する方法です。会社の原価基盤を比例的に拡張することなく。

AI コスト方程式

Metaは2025年だけで60億ドルから65億ドルの資本支出を費やすことを約束しており、大部分はAIインフラ（データセンター、チップ、ネットワーク機器、およびそれらに電力を供給するエネルギーシステム）に向けられています。この数字は前の年からの劇的な加速を表しており、Zuckerbergの表明された信念を反映しています。AIでの支配は実存的な競争要件であり、オプションの投資ではありません。

同時に、MetaはAI関連の買収と採用スプリーに従事しています。同社は過去1年間にOpenAI、Google DeepMind、および他のトップAIラボから積極的に採用し、多くの場合、業界オブザーバーがSilicon Valley基準によってさえ前例のないと説明した補償パッケージで採用しました。これらのコストを吸収しながら、投資家を満たす収益性メトリクスを維持するには、他の場所でのオフセット削減が必要です。

誰が影響を受けるか

報告によると、レイオフは単一の部門に集中されるのではなく、会社全体のビジネスユニットに及びます。現在のAI優先環境で戦略的優先度が低いと見られている領域（レガシーアドテックチーム、AI以外の特定のハードウェアプロジェクト、明確なリターンを示していないメタバースに隣接した作業）は、削減の不釣り合いなシェアを負担することが予想されています。

Metaはグローバルに約70000人を雇用しています。20パーセント削減により、約14000のポジションが排除されます。文脈としては、2022-2023の組み合わされた四捨五入は合計約21000の仕事を削減しました。これは、この単一の四捨五入が単離でそのフィギュアに近づくことを意味します。