डेनमार्क ने अपने सुरक्षा परिदृश्य के सख्त होने के साथ लंबी भर्ती प्रक्रिया शुरू की
डेनमार्क ने सोमवार को अपनी सैन्य तैयारियों के एक नए चरण की शुरुआत की, जिसमें विस्तारित अनिवार्य सैन्य सेवा प्रणाली के तहत लगभग 1,600 रिक्रूट शामिल किए गए। इस व्यवस्था में सेवा अवधि 11 महीने की कर दी गई है और पहली बार महिलाओं को भी शामिल किया गया है। यह बदलाव उस देश के लिए एक महत्वपूर्ण मोड़ है, जिसने वर्षों तक बड़े पैमाने पर स्वयंसेवकों पर भरोसा किया और भर्ती लॉटरी का उपयोग मुख्य रूप से शेष रिक्तियां भरने के लिए किया।
तत्काल शामिल होने वाले रिक्रूटों की संख्या सीमित है, लेकिन यह नीति परिवर्तन सैन्य स्टाफिंग में सामान्य समायोजन से कहीं बड़ा है। कोपेनहेगन पहले ही कह चुका है कि वह 2033 तक प्रति वर्ष रिक्रूटों की संख्या 5,000 से बढ़ाकर 7,500 करना चाहता है। नया कार्यक्रम अनिवार्य सैन्य सेवा की भूमिका को भी गहरा करता है, क्योंकि यह इसे एक छोटी प्रारंभिक अवधि के बजाय लंबी प्रशिक्षण और परिचालन प्रक्रिया में बदल देता है।
इस समय का चुनाव महत्वपूर्ण है। डेनमार्क उस सुरक्षा वातावरण का जवाब दे रहा है जो यूक्रेन में युद्ध, रूस को लेकर बढ़ती चिंता, और आर्कटिक पर बढ़ते रणनीतिक ध्यान से आकार ले रहा है। वह इस महीने के अंत में पहली बार रिक्रूटों को ग्रीनलैंड भेजने की तैयारी भी कर रहा है, जिससे भर्ती व्यवस्था डेनिश राज्य के सबसे राजनीतिक रूप से संवेदनशील हिस्सों में से एक में सीधे भूमिका निभाएगी।
चार महीने से 11 महीने तक
नई संरचना के तहत, रिक्रूट पहले पांच महीने बुनियादी प्रशिक्षण में बिताएंगे, जिसके बाद छह महीने की परिचालन सेवा होगी। यह डेनमार्क की पिछली चार महीने की मानक सेवा अवधि की तुलना में बड़ा विस्तार है। लंबी अवधि का उद्देश्य ऐसे कर्मियों को तैयार करना है जो केवल संक्षिप्त प्रशिक्षण चक्र से गुजरने तक सीमित न रहें। इससे विशेषज्ञता, इकाई एकीकरण और व्यावहारिक सैन्य कार्यों के लिए अधिक समय मिलता है।
डेनमार्क ने पहली बार इस व्यापक सुधार की घोषणा 2024 में की थी। लंबी सेवा अवधि के साथ, अधिकारियों ने कहा था कि महिलाओं को पहली बार अनिवार्य सेवा में शामिल किया जाएगा। देश की लॉटरी-आधारित प्रणाली अभी भी 18 वर्ष की आयु के स्वस्थ युवाओं पर लागू होती है, लेकिन व्यवहार में सशस्त्र बल लंबे समय से मुख्य रूप से स्वयंसेवकों पर निर्भर रहे हैं। लॉटरी ने अब तक बल निर्माण के मुख्य इंजन के बजाय एक बैकअप व्यवस्था के रूप में काम किया है।
सेवा अवधि बढ़ाने से प्रत्येक भर्ती का महत्व बदल जाता है। लगभग एक साल तक सेवा देने वाले रिक्रूट को उच्च स्तर तक प्रशिक्षित किया जा सकता है, उसे अधिक मांग वाली भूमिकाओं में लगाया जा सकता है, और इतना समय दिया जा सकता है कि वह परिचालन रूप से योगदान दे सके। इससे नई प्रणाली उस सैन्य बल के लिए अधिक उपयोगी बनती है जो केवल पेशेवर सैनिकों पर निर्भर हुए बिना क्षमता बढ़ाना चाहता है।
ग्रीनलैंड इस नीति को अतिरिक्त वजन देता है
वर्तमान बैच का सबसे राजनीतिक रूप से संवेदनशील पहलू ग्रीनलैंड में इसकी नियोजित तैनाती है। इस महीने के अंत में, 100 से अधिक सैनिकों की एक कंपनी वहां एक महीने के लिए तैनात होने वाली है, जो पेशेवर सैनिकों से परिचालन कार्यों की जिम्मेदारी लेगी। यह पहली बार होगा जब डेनिश रिक्रूटों को इस अर्ध-स्वायत्त क्षेत्र में भेजा जाएगा।
ग्रीनलैंड रक्षा योजना में अधिक केंद्रीय बन गया है, क्योंकि उसकी आर्कटिक भौगोलिक स्थिति और व्यापक उत्तरी अटलांटिक सुरक्षा में उसकी भूमिका महत्वपूर्ण है। डेनमार्क के लिए, वहां रिक्रूटों को तैनात करना केवल जनशक्ति से जुड़ा निर्णय नहीं है। यह संकेत देता है कि देश अपने पूरे क्षेत्र में अधिक स्पष्ट सैन्य उपस्थिति चाहता है और इस लक्ष्य के समर्थन के लिए अपने विस्तारित भर्ती ढांचे का उपयोग करने को तैयार है।
यह कदम एक असामान्य रूप से तनावपूर्ण राजनीतिक संदर्भ में भी आया है। अमेरिकी राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रंप ने राष्ट्रीय सुरक्षा के आधार पर ग्रीनलैंड को अपने में मिलाने की बार-बार मांग की है, जिसे ग्रीनलैंड और डेनमार्क की सरकारों ने सख्ती से खारिज किया है। इस बयानबाजी ने पहले से तनावपूर्ण क्षेत्रीय परिदृश्य में कूटनीतिक दबाव बढ़ा दिया है, जो आर्कटिक प्रतिस्पर्धा और यूरोप की व्यापक पुनर्सैन्यीकरण मुहिम से आकार ले रहा है।
डेनिश प्रधानमंत्री मेटे फ्रेडरिक्सन ने पिछले महीने अंकारा में नाटो शिखर सम्मेलन में इस रुख को रेखांकित किया और कहा कि डेनमार्क गठबंधन के क्षेत्र के हर इंच की रक्षा के लिए तैयार है, जिसमें उसका अपना क्षेत्र भी शामिल है। इस संदर्भ में, ग्रीनलैंड अब कोई दूरस्थ मोर्चा नहीं है। यह इस बात का हिस्सा है कि डेनमार्क संप्रभुता, गठबंधन प्रतिबद्धताओं और आर्कटिक प्रतिरोधक क्षमता को कैसे परिभाषित करता है।
एक व्यापक नॉर्डिक रुझान, लेकिन डेनमार्क की अपनी विशिष्टताएं
डेनमार्क अकेला नहीं है। उत्तरी यूरोप के अधिकांश हिस्सों में रक्षा योजना का एक हिस्सा अनिवार्य सैन्य सेवा भी बनी हुई है। स्वीडन, फ़िनलैंड और नॉर्वे सभी अनिवार्य सेवा मॉडल का उपयोग करते हैं, जैसा कि एस्टोनिया, लातविया और लिथुआनिया करते हैं। यूक्रेन के खिलाफ रूस के युद्ध ने केवल इस तर्क को और मजबूत किया है कि यूरोपीय सेनाओं को बड़े प्रशिक्षित रिज़र्व और तेज़ लामबंदी मार्गों की जरूरत है।
डेनमार्क के मामले में जो बात अलग दिखती है, वह है कार्मिक सुधार और क्षेत्रीय संकेतों का संयोजन। देश सिर्फ सेवा अवधि लंबी और पात्रता व्यापक नहीं बना रहा है। वह इन बदलावों को ठोस परिचालन मांगों से जोड़ रहा है, जिनमें आर्कटिक तैनाती और बल के भीतर नई विशेषज्ञ भूमिकाएं शामिल हैं।
सशस्त्र बल नए भर्ती मार्ग भी शुरू कर रहे हैं, जिनमें स्पेशल ऑपरेशंस कमांड के तहत एक ड्रोन प्लाटून शामिल है। यह विवरण संकेत देता है कि सुधार केवल पारंपरिक पैदल सेना की जनशक्ति तक सीमित नहीं है। डेनमार्क भर्ती व्यवस्था को उन तकनीकों और मिशनों के अनुरूप बना रहा है जिन्हें आधुनिक सेनाएं तेजी से अनिवार्य मानती हैं।
एक छोटे यूरोपीय सैन्य बल के लिए यह महत्वपूर्ण है। लंबी और अधिक संरचित भर्ती व्यवस्था ऐसे रिक्रूटों का बड़ा समूह तैयार करने में मदद कर सकती है जो निगरानी प्रणालियों, मानवरहित प्लेटफार्मों, लॉजिस्टिक्स और सहायता भूमिकाओं से परिचित हों, जिनके लिए अन्यथा दुर्लभ पेशेवर जनशक्ति से प्रतिस्पर्धा करनी पड़ती।
डेनमार्क से परे इस बैच का महत्व
नई अनिवार्य सेवा व्यवस्था दिखाती है कि यूरोपीय रक्षा नीति अब केवल बयानबाजी से क्रियान्वयन की ओर बढ़ रही है। सरकारों के लिए मजबूत रक्षा, बड़े बजट या सख्त रुख की घोषणा करना एक बात है। यह दूसरी बात है कि कौन सेवा देगा, कितने समय तक देगा, और उसे कहां भेजा जा सकता है, इसे बदल दिया जाए।
डेनमार्क अब ठीक यही कर रहा है। नए नियमों के तहत उसका पहला बैच एक साथ कई जुड़े हुए बदलावों का प्रतिनिधित्व करता है: लंबी सेवा प्रतिबद्धता, व्यापक भागीदारी, वार्षिक भर्ती लक्ष्य में वृद्धि, नए तकनीकी प्रशिक्षण मार्ग, और एक स्पष्ट आर्कटिक मिशन। प्रत्येक तत्व उसी निष्कर्ष का समर्थन करता है कि डेनमार्क क्षेत्रीय सुरक्षा वातावरण को कुछ वर्ष पहले की तुलना में अधिक कठिन और कम अनुमानित मानता है।
परिणामस्वरूप, भर्ती व्यवस्था को एक सीमित सहायक भूमिका से राष्ट्रीय रक्षा के अधिक महत्वपूर्ण हिस्से के रूप में पुनर्स्थापित किया जा रहा है। क्या यह सुधार वह पैमाना और तत्परता दे पाएगा जिसकी डेनमार्क को जरूरत है, यह प्रशिक्षण की गुणवत्ता, रिटेंशन, और इस बात पर निर्भर करेगा कि रिक्रूटों को वास्तविक परिचालन कार्यों में कितनी प्रभावी तरह से जोड़ा जाता है। लेकिन दिशा स्पष्ट है। कोपेनहेगन एक बड़े और अधिक टिकाऊ रक्षा आधार का निर्माण कर रहा है, ऐसे समय के लिए जो रूसी दबाव, आर्कटिक प्रतिस्पर्धा, और इस संभावना से परिभाषित है कि करीबी सहयोगी भी क्षेत्रीय सुरक्षा में नई अनिश्चितता ला सकते हैं।
यह लेख Defense News की रिपोर्टिंग पर आधारित है। मूल लेख पढ़ें.
Originally published on defensenews.com
