ఒక ప్రధాన విజ్ఞాన సంస్థ తన oversight board ను కోల్పోయింది
MIT Technology Review ప్రకారం, Trump పరిపాలన National Science Boardలోని 22 మంది సభ్యులందరినీ తొలగించింది; ఇది ఇప్పటికే నాయకత్వం మరియు నిధుల స్థిరత్వలేమితో ఇబ్బంది పడుతున్న National Science Foundation కు మరో దెబ్బ. ఈ చర్య దాని పరిమాణం వల్ల మాత్రమే కాక, board NSF విధానాన్ని నిర్ణయించడం, పెద్ద ఖర్చులకు అనుమతి ఇవ్వడం, మరియు ఫెడరల్ ప్రభుత్వంలోని అత్యంత ముఖ్యమైన పరిశోధన నిధుల సంస్థలలో ఒకదానికి పర్యవేక్షణ అందించడం వంటి కేంద్ర పాత్రను పోషించడం వల్ల కూడా ముఖ్యమైనది.
candidate materials ప్రకారం, NSF 2024లో 9.39 బిలియన్ డాలర్లు పంపిణీ చేసింది. ఆ డబ్బు అమెరికా అంతటా పెద్ద పరిశోధన మరియు విద్యా ప్రయత్నాలను మద్దతు ఇస్తుంది. మొత్తం ఫెడరల్ ఖర్చులో ఇది చిన్న భాగమే అయినప్పటికీ, ఇతర సంస్థలు మరియు పరిశ్రమలు ఆధారపడే ప్రాథమిక పనిని ఇది మద్దతు ఇవ్వడం వల్ల దాని ప్రభావం చాలా ఎక్కువగా ఉంటుంది.
board ఎందుకు ముఖ్యమైనది
National Science Board అలంకార సంస్థ కాదు. దాని సభ్యులు అమెరికా అధ్యక్షులచే, మొదట ఆరు సంవత్సరాల కాలానికి, నియమించబడే శాస్త్రవేత్తలు; వారు అమెరికన్ పరిశోధన యొక్క దీర్ఘకాలిక ప్రాధాన్యతలను రూపుదిద్దడానికి సహాయపడతారు. ఈ అధికారానికి సంబంధించి తాజా ఉదాహరణలుగా, సాంకేతికత, ఆవిష్కరణ, భాగస్వామ్యాలపై దృష్టి సారించిన కొత్త NSF directorate ఏర్పాటు చేయడం, అలాగే US Extremely Large Telescope Program కోసం నిధులను అనుమతించడం అని వ్యాసం సూచిస్తోంది.
ఈ సందర్భం తొలగింపులను కేవలం staff మార్పుగా కాకుండా చేస్తుంది. “science యొక్క progress ను ప్రోత్సహించడానికి” ఉన్న సంస్థలో మొత్తం board ను ఒకేసారి తొలగించడం పాలనలో నిరంతరతను భంగం చేస్తుంది. అలాగే సమీప భవిష్యత్తులో నిధుల ప్రాధాన్యతలు, పర్యవేక్షణ పద్ధతులు, మరియు పెద్ద స్థాయి పరిశోధన కట్టుబాట్లు ఎలా నిర్వహించబడతాయన్న ప్రశ్నలను లేవనెత్తుతుంది.
ఇప్పటికే ఒత్తిడిలో ఉన్న సంస్థ
board purge, foundation కు కఠినమైన కాలం తర్వాత వచ్చింది. candidate materials ప్రకారం, NSF కు 2025 ఏప్రిల్ నుండి director లేరు; పూర్వ director Sethuraman Panchanathan, DOGE-led funding cuts మరియు mass firings అనంతరం రాజీనామా చేశారు. top job కోసం Trump నామినీ Jim O'Neill అని, source text ఆయనను science background లేని investor మరియు longevity enthusiast గా వర్ణించింది.
ఈ నాయకత్వ శూన్యం ముఖ్యమైనది, ఎందుకంటే science funding agencies విశ్వసనీయత, ప్రక్రియ, మరియు ఊహించదగిన నిర్ణయాలపై ఆధారపడతాయి. అవి బలహీనపడితే, పరిశోధకులు కేవలం బ్యూరోక్రటిక్ గందరగోళాన్నే కాదు, నిజమైన ఆలస్యాలు, రద్దైన పనులు, మరియు మహత్తర ప్రాజెక్టులను ప్రారంభించడమో కొనసాగించడమో కష్టమయ్యే వాతావరణాన్నీ ఎదుర్కొంటారు.
పరిశోధనా సమాజానికి పంపిన సందేశం
వ్యాసంలోని అత్యంత స్పష్టమైన అంశాల్లో ఒకటి, విజ్ఞాన సంస్థలపై పరిపాలన చర్యలను గమనించిన వారికి ఈ తొలగింపులు నిరాశకరమైనవైనా ఆశ్చర్యకరం కానివి అన్నదే. 2025 ప్రారంభం నుంచి NSF grants ను freeze, unfreeze, terminate చేసిందని సమాచారం. ఆ వాతావరణంలో board ను తొలగించడం ఒక ప్రత్యేక నిర్ణయంగా కాకుండా, విస్తృత అశాంతి నమూనాలో భాగంగా కనిపిస్తోంది.
ఇది ముఖ్యంగా ప్రారంభ దశ మరియు దీర్ఘకాలిక పరిశోధనకు సంబంధించినది. astronomy, physics, engineering, biology, computing రంగాల్లోని ప్రాజెక్టులు సాధారణంగా అనేక సంవత్సరాల పాటు స్థిరమైన ఫెడరల్ మద్దతుపై ఆధారపడతాయి. పర్యవేక్షణ నిర్మాణాలు అకస్మాత్తుగా dismantle చేయబడితే, పరిశోధకులకు వచ్చే సంకేతం నాయకత్వం మారుతోందన్నదే కాదు. వ్యవస్థ నియమాలే మారవచ్చని కూడా.
ఇది ఎందుకు దీర్ఘకాల ప్రభావాలను కలిగించవచ్చు
US science లో NSF పాత్ర individual grants ను మించి ఉంది. ఇది జాతీయ ప్రాధాన్యతలను నిర్వచించడానికి, research workforce కు మద్దతు ఇవ్వడానికి, మరియు భవిష్యత్ పరిశ్రమలు రూపుదిద్దుకునే పరిస్థితులను సృష్టించడానికి సహాయపడుతుంది. కాబట్టి foundation లోని అశాంతి academia కే కాక innovation pipelines, regional research ecosystems, మరియు technology competitiveness కు కూడా అలజడులను పంపుతుంది.
తరువాత ఏమి జరుగుతుందో ఇంకా స్పష్టంగా లేదు. పరిస్థితి ఎలా మారుతుందో అంచనా వేయడం కష్టం అని candidate materials స్పష్టంగా చెబుతున్నాయి. కానీ తక్షణ చిత్రం మాత్రం ఇప్పటికే స్పష్టమే. బిలియన్ల డాలర్ల బడ్జెట్ ఉన్న ఒక విజ్ఞాన సంస్థ తన మొత్తం oversight board ను కోల్పోయింది, ఇంకా శాశ్వత director లేరు, మరియు నిరంతర రాజకీయ ఒత్తిడిలో పని చేస్తోంది.
అమెరికన్ విజ్ఞానానికి ఇది సాధారణ మార్పు కాదు. ఇది ఒక governance shock. దీని నష్టం ఈ సంవత్సరం headlines లో మాత్రమే కాదు, ఎప్పటికీ రాయబడని research proposals లో, నిలిచిపోయే facilities లో, మరియు ఇకపై ఆధారపడదగినది కాదని భావించి federal వ్యవస్థపై నిర్మాణం చేయకుండా నిర్ణయించే scientific talent లో కూడా కనిపించవచ్చు.
ఈ వ్యాసం MIT Technology Review నివేదికపై ఆధారపడింది. మూల వ్యాసాన్ని చదవండి.
Originally published on technologyreview.com