తొలగింపుల తర్వాత సెవరెన్స్ తదుపరి పోరుబాటగా మారింది
Oracle యొక్క మార్చి 31 తొలగింపులు ఇప్పటికే తమ స్థాయితో గమనించదగినవే; TechCrunch పేర్కొన్న అంచనాలు 20,000 నుంచి 30,000 మంది ఉద్యోగుల వరకు ఉన్నాయి. కానీ యాక్సెస్ నిలిపివేయబడినప్పుడు, టర్మినేషన్ నోటీసులు వచ్చినప్పుడు వివాదం ముగియలేదు. TechCrunchతో మాట్లాడిన మాజీ ఉద్యోగుల ప్రకారం, అసలు వివాదం ఆ తర్వాతి రోజుల్లో వెలుగులోకి వచ్చింది; సెవరెన్స్ నిబంధనలు అనేక మంది ఉద్యోగులు ఎంత నష్టపోతారో, చర్చించడానికి ఎంత తక్కువ స్థలం ఉందో స్పష్టంచేశాయి.
ఈ వివరణ ఆధునిక టెక్ తొలగింపుల్లో పెరుగుతున్న ఒక నమూనాను చూపిస్తుంది: ముఖ్యాంశంలో కనిపించే సంఖ్య కేవలం కథలో ఒక భాగం మాత్రమే. జీతం, equity, మరియు ప్రయోజనాల మిశ్రమంతో వేతనం పొందే ఉద్యోగులకు, సెవరెన్స్ ఎలా నిర్మించబడిందో, vest కాని స్టాక్ను ఎలా చూస్తారో, మరియు చట్టపరమైన రక్షణలను ప్రభావితం చేసే విధంగా ఉద్యోగులను ఎలా వర్గీకరించారో అనుసరించి ఆర్థిక ప్రభావం తీవ్రంగా మారవచ్చు.
సాధారణ నిబంధనలు, కానీ నొప్పించే త్యాగాలు
నివేదిక ప్రకారం Oracle, తొలగించిన ఉద్యోగులకు ఉద్యోగపు మొదటి సంవత్సరానికి నాలుగు వారాల జీతం, అదనంగా సేవ చేసిన ప్రతి సంవత్సరానికి మరో వారం, గరిష్ఠంగా 26 వారాల వరకు, దావా వేయడానికి హక్కును వదులుకునే release పై సంతకం చేయాలనే మార్పుగా అందించింది. కంపెనీ ఒక నెల COBRA insurance కూడా ఇచ్చింది. పైకి చూస్తే, ఇవి ఒక పరిచిత US కార్పొరేట్ సెవరెన్స్ ఫార్ములా లాగానే ఉన్నాయి.
చాలా మంది ఉద్యోగులకు ప్రధాన సమస్య equity. టెక్ ఉద్యోగులు మొత్తం పారితోషికంలో పెద్ద భాగంగా restricted stock unitsపై ఆధారపడతారు, మరియు నివేదిక ప్రకారం Oracle త్వరలో vest కానున్న RSUsను accelerate చేయలేదు. టర్మినేషన్ తేదీకి vest కాని షేర్లు అన్నీ forfeited అయ్యాయి; promotionsతో అనుసంధానించిన retention incentives లేదా compensation substitutesగా చెప్పబడిన grants కూడా ఇందులో ఉన్నాయి. stock-based pay structureలో, formalగా vest కాలేకపోయినా ఉద్యోగులు లెక్కపెట్టుకున్న పారితోషికం కోల్పోవడం అనే అర్థం రావచ్చు.
TechCrunch సూచించిన నివేదిక ప్రకారం, ఒక దీర్ఘకాల ఉద్యోగి vest కావడానికి నాలుగు నెలలే ఉన్న $1 million విలువైన స్టాక్ను కోల్పోయాడు. ఈ సంఖ్య, కేవలం జీతం ఆధారంగా చేసే సెవరెన్స్ లెక్కలు పెద్ద టెక్ కంపెనీల్లో తొలగింపుల ఆర్థిక షాక్ను తక్కువగా చూపుతాయని వివరిస్తుంది.
