ఏఐపై అనుమానం వ్యక్తం చేసే ప్రముఖ ఆర్థికవేత్త తన ప్రధాన అభిప్రాయాన్ని మార్చలేదు
కృత్రిమ మేధస్సుపై సిలికాన్ వ్యాలీ చేసిన అత్యంత దూకుడైన వాగ్దానాలను ప్రశ్నించిన ఒక పత్రాన్ని ప్రచురించిన రెండు సంవత్సరాల తర్వాత కూడా, నోబెల్ బహుమతి విజేత ఆర్థికవేత్త డారన్ అసెమోగ్లు, ఏఐ మానవ ఉపాధిలో విస్తృత పతనాన్ని తెస్తుందని ఇంకా నమ్మడం లేదు. ఈ సాంకేతికత అభివృద్ధి చెందిందని ఆయన అంగీకరిస్తున్నారు, కానీ ఇచ్చిన నివేదిక ప్రకారం, డేటా ఇంకా ప్రధానంగా ఆయన మొదటి అభిప్రాయాన్నే సమర్థిస్తోంది: ఏఐ కొన్ని పనులను మెరుగుపరచవచ్చు, కానీ అది ఇప్పటివరకు ఆర్థిక వ్యవస్థ అంతటా పని విఘాతం జరిగిందని చెప్పే స్పష్టమైన ఆధారాలను ఇవ్వలేదు.
ప్రజా చర్చ మాత్రం దీనికి విరుద్ధంగా వేగంగా కదిలింది కాబట్టి ఈ స్థానం ముఖ్యమైనది. ఏఐ కారణంగా ఉద్యోగాలు పోతాయన్న హెచ్చరికలు ఇప్పుడు రాజకీయాలు, వ్యాపారం, రోజువారీ సంభాషణలన్నింటిలో కనిపిస్తున్నాయి. ఇచ్చిన నివేదిక ప్రకారం, అసెమోగ్లు దృష్టి మరింత నిర్దిష్టంగా, మరింత నిర్మాణాత్మకంగా ఉంది. ఆయన తక్షణ కృత్రిమ సాధారణ మేధస్సు లేదా పూర్తిస్థాయి ఉద్యోగ భర్తీని ఊహించడం కన్నా, సంస్థలు ఏఐ వ్యవస్థలను, ముఖ్యంగా ఏజెంట్లను, ఎలా ఉపయోగిస్తున్నాయి, వాటి చుట్టూ ఎలా పని పునర్వ్యవస్థీకరణను ప్రయత్నిస్తున్నాయి అనే విషయాలను గమనిస్తున్నారు.
ఆటోమేషన్ దావాల విషయంలో ఆయన ఎందుకు జాగ్రత్తగా ఉన్నారు
అసెమోగ్లు మునుపటి పత్రం, ఏఐ అమెరికా ఉత్పాదకతను కేవలం స్వల్పంగా మాత్రమే పెంచుతుందని, అన్ని రంగాల్లో మానవ కార్మికుల అవసరాన్ని తొలగించదని వాదించింది. ఈ నిర్ధారణ సాఫ్ట్వేర్, ఆఫీస్ పనులు పూర్తిగా ఆటోమేట్ అయ్యే దశలో ఉన్నాయనే ప్రజాదరణ పొందిన కథనానికి విరుద్ధంగా ఉండటంతో టెక్ పరిశ్రమలోని కొన్ని వర్గాలను ఆగ్రహింపజేసింది.
తరువాతి అధ్యయనాలు కూడా ఇప్పటివరకు ఏఐ ఉద్యోగ రేట్లు లేదా లేఆఫ్స్ను నాటకీయంగా నడిపించడం లేదు అని చూపుతున్నాయని ఇచ్చిన నివేదిక చెబుతోంది. ఇదే ఈ అంశంపై అసెమోగ్లు విశ్వసనీయతకు కేంద్రమైనది. ఆయన అనుమానం ఏఐ సాధనాలు మెరుగుపడడం లేదని చెప్పే విధంగా కాదు. ఇది సాంకేతిక ఉత్సాహం మరియు నిరూపిత కార్మిక-మార్కెట్ ప్రభావాల మధ్య ఉన్న అంతరంపై ఆధారపడింది.
ఈ తేడాను ప్రజా చర్చలో సులభంగా కోల్పోతారు. ఒక వ్యవస్థ మరింత సామర్థ్యవంతంగా మారినా, అది వెంటనే పనితనం మొత్తం ఆర్థిక శాస్త్రాన్ని మార్చదు. సంస్థలు ఇంకా సాధనాలను సమన్వయం చేయాలి, ప్రక్రియలను పునర్నిర్మించాలి, ప్రమాదాన్ని నిర్వహించాలి, మరియు ఆటోమేషన్-ఆగ్మెంటేషన్ కలయిక ఏది సరైనదో నిర్ణయించాలి. అసెమోగ్లు జాగ్రత్తగా ఉండటానికి కారణం, ఈ ఘర్షణలు ప్రాముఖ్యమైనవని, చాలా అంచనాలు వాటిని విస్మరిస్తున్నాయని చెప్పడమే.
ఏజెంటిక్ ఏఐ ఒక పెద్ద పరీక్షా సందర్భం
ఆయన దగ్గరగా గమనిస్తున్న ఒక రంగం ఏజెంటిక్ ఏఐ: సంప్రదాయ చాట్బాట్ల కంటే ఎక్కువ స్వతంత్రతతో పనిచేయగలవని చెప్పబడే వ్యవస్థలు. ఈ ఉత్పత్తులను తరచుగా ఒక కార్మికుడికి బదులుగా అనేక పనులు చేయగల ప్రత్యామ్నాయాలుగా మార్కెట్ చేస్తున్నారు; ఒక లక్ష్యం ఇచ్చిన తర్వాత దీర్ఘకాలిక పనులను పూర్తిచేయగలవని చెబుతున్నారు.
అసెమోగ్లు ఆ ఫ్రేమింగ్కు అంగీకరించడం లేదు. ఇచ్చిన వ్యాసంలో, ఏజెంట్లను ఒక ఉద్యోగం మొత్తం సంక్లిష్టతకు ప్రత్యామ్నాయాలుగా కాకుండా, ఆ ఉద్యోగంలోని భాగాలను మెరుగుపరిచే సాధనాలుగా చూడటం ఉత్తమమని ఆయన వాదిస్తున్నారు. ఆయన తర్కం పనుల వైవిధ్యంపై ఆధారపడి ఉంది. ఒకే వృత్తిలో అనేక రకాల కార్యకలాపాలు, ఫార్మాట్లు, డేటాబేసులు, పరస్పర నిర్ణయాలు ఉండవచ్చు. ఆయన ఎక్స్-రే టెక్నీషియన్ ఉదాహరణను ఇస్తున్నారు; అతని పని కేవలం ఇమేజింగ్ మాత్రమే కాకుండా, చరిత్రలు, రికార్డులు, ఆపరేషనల్ పనులను కూడా కలిగి ఉంటుంది.
ఇది ముఖ్యమైనది, ఎందుకంటే “ఒక కార్మికుడిని ఒక ఏజెంట్తో భర్తీ చేయండి” అనే హామీ, అనేక వాస్తవ ఉద్యోగాలు సూటిగా విభజించలేని స్థాయి లవచికత, విశ్వసనీయతను ఊహిస్తుంది. ప్రతి పనికి వేరు ప్రోటోకాల్, సమన్వయం లేదా పర్యవేక్షణ పొర అవసరమైతే, భర్తీ యొక్క ఆర్థిక శాస్త్రం అమ్మకాల ప్రచారం చెప్పినంత సులభం కాదు.
నిజమైన ప్రమాదం అమలు దిశలో ఉండవచ్చు
అసెమోగ్లు ఆందోళన, ఏఐ ప్రభావం చూపదని కాదు. అది ఉత్పాదకతలో నిరాశపరిచినా, ఉద్యోగ నాణ్యతను దెబ్బతీయగల రీతిలో ప్రభావం రూపుదిద్దుకోవచ్చని ఆయన ఆందోళన. ఇచ్చిన భాగం ప్రధానంగా ఏజెంట్లపై దృష్టి పెట్టినా, వ్యాస నిర్మాణం వ్యాపారాలు ఏఐను ఎలా వినియోగించాలనే నిర్ణయం తీసుకుంటున్నాయో ఆయన గమనిస్తున్నారని స్పష్టం చేస్తోంది; కేవలం మోడళ్లు ఎంత శక్తివంతమవుతున్నాయో మాత్రమే కాదు.
ఈ దృష్టి మార్పు ఉపయోగకరం. ఏఐపై చర్చలు తరచుగా యుటోపియన్ సమృద్ధి లేదా భారీ నిరుద్యోగం అనే రెండు అంచుల మధ్య చిక్కుకుపోతాయి. దానికి బదులుగా అసెమోగ్లు సంస్థాగత నిర్ణయాలను సూచిస్తున్నారు: కంపెనీలు ఏ పనులను ఆటోమేట్ చేస్తున్నాయి, కార్మికులను మద్దతు ఇవ్వడానికి ఏఐని ఉపయోగిస్తున్నాయా లేదా వారిని నైపుణ్యరహితులుగా మారుస్తున్నాయా, మరియు అమలు నిజంగా కొలిచగల విలువను సృష్టిస్తున్నదా.
ఈ దృష్టికోణం అనేక ముఖ్యాంశాల దావాల కంటే ఎక్కువ ప్రాయోగికం. ఇది ప్రయోగశాలలో లేదా బెంచ్మార్క్ సెట్టింగ్లో ఏఐ సిద్ధాంతపరంగా ఏమి చేయగలదో కాదు, సంస్థలు పెద్ద స్థాయిలో ఏమి అమలు చేసే అవకాశం ఉందో, మరియు ఆ ఎంపికలు ఉత్పాదకత, కార్మిక డిమాండ్లపై ఎలా ప్రభావం చూపుతాయో ప్రశ్నిస్తుంది.
2026లో కూడా ఈ వాదన ఎందుకు ప్రాసంగికమే
ఇచ్చిన నివేదిక, ఒకప్పుడు అనుమానంగా ఉన్న కొంతమంది ఆర్థికవేత్తలు ఇప్పుడు పెద్ద స్థాయి అంతరాయం సంభవించవచ్చనే అవకాశాన్ని మరింతగా అంగీకరిస్తున్నారని, అలాగే ఆ అవకాశానికి కార్మికులను కాపాడే ప్రతిపాదనలతో రాజకీయ నాయకులు స్పందించడం ప్రారంభించారని పేర్కొంటోంది. దీంతో అసెమోగ్లు స్థానం మరింత ముఖ్యంగా మారింది. ఆయన ఏఐ ప్రాముఖ్యతను తగ్గించడం లేదు; ప్రాముఖ్యతను ఆధారాలతో కొలవాలన్నదే ఆయన వాదన.
ఆయన స్థానం టెక్నాలజీ కవరేజీలోని విస్తృత ఉద్రిక్తతను కూడా ప్రతిబింబిస్తుంది. ఉత్పత్తి సామర్థ్యాలు వేగంగా పెరుగుతాయి, సామాజిక, ఆర్థిక ప్రభావాలు అసమానంగా వెలుగులోకి వస్తాయి. అందువల్ల, ఏఐ వ్యవస్థలు స్పష్టంగా మెరుగవుతుండగానే కార్మిక మార్కెట్ గణాంకాలు చిక్కుతనంతో సాధారణంగానే ఉండే అవకాశం ఉంది. హైప్, పైలట్ ప్రాజెక్టులు, లేదా ఎగ్జిక్యూటివ్ వాక్యాలను వ్యవస్థాత్మక మార్పుకు రుజువుగా భావించకూడదని ఆయన వాదన.
సాధ్యమనే దశ నుంచి ఆధారాల దశకు మారుతున్న చర్చ
అసెమోగ్లు చేసిన జోక్యం విలువ ఏమిటంటే, అది ఏఐ కార్మిక చర్చను నిజంగా చూపించగల వాటిపై కేంద్రీకృతం చేస్తుంది. భవిష్యత్ డేటా పెద్ద స్థాయి ఉద్యోగ స్థానచలనాన్ని చూపితే, ఆయన ఫ్రేమ్వర్క్ దానికి అనుగుణంగా మారగలదు. కానీ ఇచ్చిన నివేదిక ఆధారంగా, ఇప్పటివరకు ఆ కేసు స్థిరపడలేదని ఆయన భావించడం లేదు.
దీని వల్ల పరిశ్రమ ముందుకు మరింత కఠినమైన ప్రశ్న నిలుస్తుంది. ఏఐ స్వయంచాలకంగా ఉద్యోగ విపత్తు లేదా ఉత్పాదకత విప్లవాన్ని ఇవ్వకపోతే, నిర్ణయాత్మక అంశం సంస్థలు దాన్ని ఎలా అమలు చేస్తున్నాయో కావచ్చు. అప్పుడు బాధ్యత సారాంశాత్మక సాంకేతిక విధి నుండి మళ్లీ నిర్వహణ, విధానం, పనిస్థల రూపకల్పన వైపు వెళ్లిపోతుంది.
- ప్రస్తుత ఆధారాలు ఏఐ-నడిచే విస్తృత కార్మిక పతనం దావాలకు ఇంకా మద్దతు ఇవ్వవని అసెమోగ్లు అంటున్నారు.
- అతను ఏజెంటిక్ ఏఐపై నిశితంగా గమనిస్తున్నాడు, కానీ దాన్ని మొత్తం ఉద్యోగ భర్తీ కంటే ఆగ్మెంటేషన్గా చూస్తున్నాడు.
- ఇచ్చిన నివేదికలో ప్రస్తావించిన అధ్యయనాలు ఇప్పటివరకు ఏఐ వల్ల పరిమితమైన కార్మిక-మార్కెట్ ప్రభావాలనే కనుగొన్నాయి.
- ముఖ్యమైన విషయం మోడళ్లు ఎంత శక్తివంతమవుతున్నాయన్నది కాదు, కంపెనీలు ఏఐని ఎలా అమలు చేస్తున్నాయన్నదే కావచ్చు.
ఏఐ చర్చ అతివాదాలతో నిండిపోయిన సమయంలో, ఇది నియంత్రితమైనప్పటికీ గణనీయమైన సందేశం. పని భవిష్యత్తు ఒక్కసారిగా జరిగే యంత్ర భర్తీ కన్నా, ఆటోమేషన్ దేనికోసం, అది ఎవరికి లాభం చేకూర్చాలన్న దానిపై నెమ్మదిగా, వివాదాస్పదంగా సాగుతున్న నిర్ణయాల ద్వారానే ఎక్కువగా రూపుదిద్దుకోవచ్చు.
ఈ వ్యాసం MIT Technology Review నివేదిక ఆధారంగా ఉంది. మూల వ్యాసాన్ని చదవండి.
