లాభాలను వారు కూడా పంచుకునేలా AI పై సిబ్బందికి ఎక్కువ మాటిచ్చేయాలి, UK థింక్ ట్యాంక్ కోరుతోంది

పని స్థలంలో AI ఇప్పుడు అధికార ప్రశ్నగా మారుతోంది

ట్రేడ్స్ యూనియన్ కాంగ్రెస్ మద్దతు ఉన్న ఇన్‌స్టిట్యూట్ ఫర్ పబ్లిక్ పాలసీ రీసెర్చ్ విడుదల చేసిన కొత్త నివేదిక, కార్యాలయంలో కృత్రిమ మేధస్సు ఎలా అమలవుతుందన్న దానిపై కార్మికులకు ఎక్కువ చర్చశక్తి అవసరమని వాదిస్తోంది. దీని ప్రధాన వాదన సులభమైనది: AI పని జీవితాన్ని మార్చుతుంది, కానీ ఉద్యోగులపై ప్రభావం ఎవరికీ మార్పును తీర్చిదిద్దే అధికారం ఉందన్నదానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఈ నివేదిక మిశ్రమ ప్రారంభ చిత్రంతో వస్తోంది. మూల పాఠ్యం ప్రకారం, సర్వేలో పాల్గొన్న కార్మికుల్లో 20% మంది AI తమ పని జీవితాన్ని మెరుగుపరుస్తోందని చెప్పారు, 21% మంది అది చెడిపోయిందని చెప్పారు. మరో 4% మంది ఈ సాంకేతికత కారణంగా ఇప్పటికే ఉద్యోగం కోల్పోయామని నమ్ముతున్నామని చెప్పారు. ఈ విభజన కారణంగానే నివేదిక దీన్ని సాధారణ ఉత్పాదకత పెంపుగా కాకుండా కీలక క్షణంగా చిత్రిస్తోంది.

పని స్థలంలో AIకి మూడు మార్గాలు

IPPR, AI ప్రభావాన్ని మూడు వర్గాలుగా విభజిస్తోంది: augmentation, degradation, displacement. Augmentation అంటే AI మానవ శ్రమకు తోడ్పాటు ఇవ్వడం. Degradation అంటే అధిక నిగ్రహం, నిర్వహణ వంటి పనిని మరింత చెడుగా చేసే వినియోగాలు. Displacement అంటే అత్యంత ప్రత్యక్ష ముప్పు; ఇందులో కార్మికులు పూర్తిగా భర్తీ చేయబడతారు.

ఈ తేడా ముఖ్యమైనది, ఎందుకంటే ప్రజా చర్చ తరచుగా AI స్వీకరణను ఒకే ప్రక్రియ, ఒకే ప్రభావం ఉన్నట్లుగా చూస్తుంది. కానీ నివేదిక ప్రకారం, పని స్థల ఫలితాలు పాలన, ప్రోత్సాహకాలు, ప్రతినిధిత్వంపై ఆధారపడి ఉంటాయి. ఆ దృష్టిలో, సంస్థల లోపల అమలు చేసినప్పుడు AI తటస్థం కాదు. అది నిర్వహణ, కార్మికుల మధ్య అధికార సమతౌల్యాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది.

నివేదిక ఏమి ప్రతిపాదిస్తోంది

సిఫారసుల ప్యాకేజీలో, AI ప్రవేశపెట్టడంపై ఉద్యోగుల్ని సంప్రదించాల్సిన చట్టపరమైన బాధ్యతను యజమానులపై విధించాలన్న సూచన ఉంది. ఈ సంప్రదింపులు ఉన్న collective bargaining నిర్మాణాలు, బోర్డుల్లో కొత్త కార్మిక ప్రతినిధిత్వం లేదా కొత్త consultative body ద్వారా జరగవచ్చని నివేదిక చెబుతోంది.

అదే విధంగా, కంపెనీలు లేదా కార్మికుల ద్వారా నిధులు సమకూర్చే worker support levyని కూడా ప్రతిపాదిస్తోంది, దీని ద్వారా portable wallet of benefits సృష్టించబడుతుంది. యూనియన్ సభ్యత్వం, బీమా లేదా శిక్షణ వంటి సహాయక వ్యవస్థలను ఉద్యోగం నుంచి ఉద్యోగానికి తీసుకెళ్లగలిగేలా చేయడం దీని ఉద్దేశ్యం; automation మరియు AI-సహాయిత నిర్వహణ వల్ల మారుతున్న కార్మిక మార్కెట్‌లో వారి చర్చశక్తిని బలపరచడం దీనితో సాధ్యం.

ఈ చర్చ ఎందుకు విస్తరిస్తోంది

నివేదిక ముందుమాటను రాసిన TUCకి చెందిన పాల్ నోవాక్, పెద్ద సాంకేతిక మార్పులు సజీవంగా తీర్చిదిద్దినప్పుడే సామాజిక పురోగతి కలుగుతుందని వాదిస్తున్నారు. అదే ఈ పత్రంలోని మౌలిక రాజకీయ సందేశం. రచయితలు AI స్వీకరణను నిలిపివేయమని కోరడం లేదు. లాభాలు యజమానులు, కార్యనిర్వాహకులు లేదా షేర్‌హోల్డర్లకే వెళ్లకుండా ఆపే సంస్థల కోసం వారు పిలుపునిస్తున్నారు.

ఈ వాదన AI విధానంపై చర్చ మారుతున్న తీరును కూడా ప్రతిబింబిస్తోంది. ప్రారంభ చర్చలు frontier models, existential risk, national competitivenessపై కేంద్రీకృతమయ్యాయి. ఇప్పుడు దృష్టి క్రమంగా కార్యాలయాలు, గోదాములు, కాల్ సెంటర్లు, ప్రజా సేవల వైపు సాగుతోంది; అక్కడ AI వ్యవస్థలు షెడ్యూలింగ్, మూల్యాంకనం, నిగ్రహం, పనుల రూపకల్పనను ఇప్పటికే మార్చుతున్నాయి.

AI యుగానికి కార్మిక విధాన పరీక్ష

ప్రతి కార్యాలయానికి ఒకే రకం నియమాలు లేదా నిర్మాణాలు అవసరం అని నివేదిక చెప్పడం లేదు. కానీ కార్మికులు ఎటువంటి అధికారిక మాటలేని ఒంటరి వ్యక్తులుగా AIని ఎదుర్కొనకూడదని అది అంటోంది. ఆ ఆలోచన బలం పుంజుకుంటే, AI నియంత్రణను సారాంశ సూత్రాల నుంచి అమలు చేయగల పని స్థల హక్కులవైపు నెట్టవచ్చు.

యజమానుల కోసం ఇది మరింత ప్రక్రియ, మరింత ఖర్చును సూచిస్తుంది. కార్మికుల కోసం, ప్రతిపాదిత మార్పులు AIని తమపై చేయబడే దానిగా కాకుండా, తమతో చర్చించి నిర్ణయించబడే దానిగా మార్చడం లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నాయి. ఈ చర్చ ఫలితం, పని స్థలంలో AI ప్రధానంగా సహాయం, నిగ్రహం లేదా ప్రత్యామ్నాయం ఏ రూపంలో అనుభవించబడుతుందో నిర్ణయించడంలో సహాయపడుతుంది.

ఈ వ్యాసం The Guardian నివేదిక ఆధారంగా రూపొందింది. మూల వ్యాసం చదవండి.