Ein Satireprojekt legte eine reale Angst am Arbeitsplatz offen

Ein virales GitHub-Projekt in China hat eine wachsende Angst im Technologiesektor des Landes verdichtet: Beschäftigte glauben zunehmend, dass sie dabei helfen sollen, die Systeme aufzubauen, die sie ersetzen könnten. Das Projekt mit dem Namen

Colleague Skill

stellte sich als eine Möglichkeit dar, die Fähigkeiten und die Persönlichkeit eines Kollegen in einen wiederverwendbaren KI-Agenten zu klonen. Es war als Parodie gedacht, doch die Reaktion deutete darauf hin, dass die Prämisse unangenehm plausibel wirkte.

Laut MIT Technology Review sagten Beschäftigte der Publikation, dass Vorgesetzte sie bereits dazu ermutigen, Arbeitsabläufe zu dokumentieren, damit KI-Agenten-Tools bestimmte Aufgaben und Prozesse automatisieren können. Der Witz traf einen Nerv, weil er ein aufkommendes Managementmuster widerspiegelte. In dieser Version der Arbeitsplatzautomatisierung passen sich Beschäftigte nicht nur an neue Software an. Sie sollen ihr eigenes Fachwissen in maschinenlesbare Anweisungen übersetzen.

Wie das Projekt funktioniert und warum es Resonanz auslöste

Die berichtete Funktionsweise von Colleague Skill erklärt, warum sich das Projekt so schnell verbreitete. Nutzer benennen einen Kollegen, fügen Profildetails hinzu, importieren Chatverläufe und Dateien aus Arbeits-Apps wie Lark und DingTalk und erzeugen Handbücher, die nicht nur Aufgaben, sondern auch Eigenheiten im Kommunikationsstil beschreiben. Das Ergebnis wird als portabler KI-“Kollege” dargestellt, der bei Aufgaben wie dem Debuggen von Code und sofortigen Antworten helfen kann.

Selbst als Stunt erfasste das Projekt einen realen Wandel darin, wie viele Unternehmen heute Wissensarbeit verstehen. Der Fokus liegt nicht mehr nur auf Allzweck-Chatbots. Es geht darum, stilles Prozesswissen von Menschen zu extrahieren und in wiederholbare operative Vermögenswerte zu verwandeln. Das wirft eine andere Art von Sorge auf als die gewöhnliche Softwareeinführung. Die Bedrohung ist nicht nur Effizienzdruck. Es ist die Möglichkeit, dass einzelne Beschäftigte zu Vorlagen werden.

Eine Tech-Beschäftigte aus Shanghai, Amber Li, sagte dem Magazin, sie habe das Tool als Experiment genutzt, um einen ehemaligen Kollegen nachzubilden. Die erzeugte Datei habe die Gewohnheiten der Person erstaunlich gut erfasst, einschließlich ihrer Reaktionen und sogar ihres Satzzeichengebrauchs. Diese technische Plausibilität scheint ein Grund dafür zu sein, dass das Projekt mehr wurde als ein Witz.