কেন টেক কর্মীরা ডেটিং অ্যাপে তাদের চাকরি লুকিয়ে রাখছেন

একটি বিখ্যাত প্রযুক্তি কোম্পানিতে চাকরি পাওয়া একসময় প্রথম ডেটে বলার মতো সহজ বিষয় ছিল। আজকাল এটি স্বীকারোক্তির মতো শোনাতে পারে। এলানা ক্লেইনের একটি নতুন Wired প্রতিবেদনে dokument করা হয়েছে কীভাবে শিল্পের ক্ষতিগ্রস্ত জনভাষ্য মানুষের প্রেমের জীবনে প্রবেশ করেছে, যার ফলে ইঞ্জিনিয়ার, বিশ্লেষক এবং পণ্য কর্মীরা ভাবছেন তাদের ব্যাজে লেখা নামটি কি সেই নীরবতার যোগ্য যা সাধারণত এর পরে আসে।

প্রতিবেদনের জন্য যাদের সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়েছে তাদের ছদ্মনাম দেওয়া হয়েছে — একটি ব্যবহারিক সতর্কতা, কারণ নির্দিষ্ট কিছু নিয়োগকর্তার সাথে যুক্ত কলঙ্ক যেকোনো একক কথোপকথনের চেয়ে বেশি দিন টিকে থাকতে পারে। তাদের বর্ণনা থেকে যা উঠে আসে তা হলো ভাগ্যের উল্টো পরিবর্তন। যে শিল্প দুই দশক ধরে নিজেকে ভবিষ্যৎ হিসেবে বিপণন করেছে, এখন দেখা যাচ্ছে যে এর নৈকট্য যথেষ্ট সংখ্যক সম্ভাব্য সঙ্গীর কাছে মূল্যবোধের বিবৃতি হিসেবে পড়া হয়।

নিরীহ নার্ড থেকে রেড-পিলড ভিলেন

বছরের পর বছর ধরে, টেক কর্মী একটি আরামদায়ক সাংস্কৃতিক স্থান দখল করে ছিল: সামাজিকভাবে অদ্ভুত, সম্ভবত, কিন্তু মৌলিকভাবে নিরীহ। এই ব্যক্তি ছিলেন যিনি আপনার পছন্দের অ্যাপ তৈরি করেছিলেন, বিয়েতে হুডি পরেছিলেন, এবং আদর্শের চেয়ে অপ্টিমাইজেশনে বেশি আগ্রহী বলে মনে হয়েছিল। Wired গল্পটি যুক্তি দেয় যে এই পাঠটি ভেঙে পড়েছে। টেক জগতের পুরুষদের এখন ব্যাপকভাবে রেড-পিলড এলন মাস্ক অনুকরণকারী হিসেবে চিহ্নিত করা হয়, একটি পরিবর্তন যা কারও সাথে দেখা করার কাজটিকে অনেক কঠিন করে তুলেছে।

পরিবর্তনটি কোনো একক ইঞ্জিনিয়ার কী বিশ্বাস করেন তার চেয়ে কম, বরং তাদের নিয়োগকর্তা কীসের প্রতীক হয়ে উঠেছেন তা নিয়ে বেশি। একটি ডেটিং বাজারে যেখানে রাজনীতিকে ক্রমবর্ধমানভাবে একটি স্ক্রিনিং প্রশ্ন হিসেবে বিবেচনা করা হয়, একটি কোম্পানির নাম একটি শর্টকাট হিসেবে কাজ করে — একজন অপরিচিত ব্যক্তির মতামত, সংযুক্তি এবং বেতনের বিনিময়ে তারা কী সহ্য করতে রাজি তা নিয়ে একগুচ্ছ অনুমানের প্রক্সি। এই শর্টকাটটি প্রয়োগ করা হচ্ছে তা মানানসই হোক বা না হোক।

ঘর্ষণটি সবচেয়ে তীব্র যেখানে টেক কর্মীরা সবচেয়ে বেশি কেন্দ্রীভূত এবং যেখানে প্রগতিশীল সামাজিক নিয়মগুলি সবচেয়ে দৃঢ়ভাবে প্রয়োগ করা হয়, যেমন সান ফ্রান্সিসকো এবং ম্যানহাটন। তবে প্রতিবেদনে বর্ণিত গতিশীলতা একটি শহরে সীমাবদ্ধ নয়। এটি একটি পেশার সাথে যুক্ত একটি সুনামের সমস্যা, এবং এটি এর লোকদের সাথে ভ্রমণ করে।

প্যালান্টির সমস্যা: যখন নিয়োগকর্তাই লাল পতাকা

গ্যারির কথা ভাবুন, ২৩ বছর বয়সী, যিনি ম্যানহাটনের একটি বারে এক পিন্ট গিনেস হাতে নিয়ে সদ্য দেখা এক মহিলার কাছে তার কর্মজীবনের সিদ্ধান্ত ব্যাখ্যা করছিলেন। গ্যারি ২০২৫ সালে ডেটা অ্যানালিটিক্স কোম্পানি প্যালান্টিরে ইঞ্জিনিয়ার হিসেবে যোগ দিয়েছিলেন। বেতন — প্রায় $২৫০,০০০ — এমন অর্থ যা একটি প্রাথমিক কর্মজীবনকে নতুন রূপ দেয়। তিনি এই সিদ্ধান্তকে তার বাবা-মায়ের বাড়তে থাকা চিকিৎসা বিল পরিশোধে সহায়তার উপায় হিসেবে ব্যাখ্যা করেছিলেন।

সহানুভূতি অবশ্য তিনি ফিরে পাননি। মহিলাটি তাকে বলেছিলেন, চিকিৎসা ঋণ এমন জায়গায় কাজ করার অজুহাত নয়। তার আপত্তি ছিল প্যালান্টিরের সরকারগুলির সাথে কাজ নিয়ে, যার মধ্যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং ইসরাইল রয়েছে, যারা আইন প্রয়োগ এবং সামরিক অভিযানের জন্য কোম্পানির নজরদারি সরঞ্জাম ব্যবহার করে। তার কাছে, নিয়োগকর্তা গ্যারির জীবনের একটি নিরপেক্ষ তথ্য ছিল না। এটি ছিল একটি অবস্থান যা তিনি গ্রহণ করেছিলেন।

সেই বিনিময়টি বিচ্ছিন্ন ঘটনা ছিল না। কোম্পানিতে যোগ দেওয়ার পর থেকে, গ্যারি বলেছেন, তার নিয়োগকর্তার নাম উল্লেখ করা বারবার এমন লোকদের কাছ থেকে নিষ্ঠুর প্রতিক্রিয়া তৈরি করেছে যাদের তিনি জানতে চেয়েছিলেন। এক মহিলা তাকে শয়তান বলেছিলেন। আরেকজন জিজ্ঞাসা করেছিলেন তিনি কীভাবে নিজের সাথে বেঁচে থাকেন। অন্য সময়ে, কথোপকথন কেবল শেষ হয়ে গেছে — লোকেরা তর্ক না করে সাড়া দেওয়া বন্ধ করে দিয়েছে। প্রত্যাখ্যান সর্বদা উচ্চস্বরে ছিল না, তবে এটি ধারাবাহিক ছিল।

পরিণতিগুলি তার সামাজিক জীবনে ছড়িয়ে পড়েছে। গ্যারির বন্ধুরা তাকে গ্রুপ বাইরে গেলে প্যালান্টিরের কথা তুলতে না বলতে বলেছেন, কারণ তারা মনে করেন তার নিয়োগকর্তা সবার কারও সাথে দেখা করার সম্ভাবনা নষ্ট করতে পারে। তিনি এখন এই বিষয়ে স্নায়বিক বলে বর্ণনা করেন এবং সাধারণত এটি উত্থাপন এড়িয়ে চলেন। ডেটিং অ্যাপে, তার প্রোফাইল তিনি কোথায় কাজ করেন সে সম্পর্কে নীরব।

যখন তাকে সত্যিই কিছু বলতে হয়, তখন তিনি একটি অস্পষ্ট লেবেল ব্যবহার করেন: কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা। এমনকি সেটিও, তিনি বলেন, কখনও কখনও খারাপ প্রতিক্রিয়া আনে। অন্য সময়ে তিনি ঘটনাস্থলেই ব্যাখ্যা উদ্ভাবন করেছেন — যার মধ্যে তার বাবা-মায়ের চিকিৎসা ঋণের গল্পও রয়েছে। সেই যুক্তিটি বানানো ছিল। তার বাবা-মা অসুস্থও নন, ঋণেও নেই।

টেসলায়, রাজনীতিই হয়ে ওঠে সূচনা প্রশ্ন

জেমস, ২৯ বছর বয়সী, সান ফ্রান্সিসকোতে থাকেন এবং টেসলায় কাজ করেন, এবং তার অভিজ্ঞতা ইঙ্গিত দেয় যে এই যাচাই-বাছাই প্রতিরক্ষা ও ডেটা ঠিকাদারদের অনেক বাইরে পর্যন্ত বিস্তৃত। এ বছরের শুরুতে, ডেটিং অ্যাপ Raya-এর মাধ্যমে দেখা এক মহিলার সাথে তৃতীয় ডেটে, কথোপকথন ২০২৪ সালের প্রেসিডেন্ট নির্বাচনের দিকে মোড় নেয়। তিনি সরাসরি জিজ্ঞাসা করেছিলেন তিনি ডোনাল্ড ট্রাম্পকে ভোট দিয়েছিলেন কিনা।

জেমস নিজেকে একজন মধ্যপন্থী উদারপন্থী বা মধ্যপন্থী প্রগতিশীল হিসেবে বর্ণনা করেন যিনি সর্বদা নীল দলে ভোট দেন, এবং সম্ভবত সর্বদা দেবেন। এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করা তাকে অপমানের মতো লেগেছিল। তিনি অবিশ্বাস নিয়ে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছিলেন — তিনি কি সত্যিই সেই ধারণা দিচ্ছেন? তার উত্তর ছিল স্পষ্ট: তিনি টেসলায় কাজ করেন, তাই তাকে যাচাই করতে হয়েছিল।

এটি বিচ্ছিন্ন মুহূর্ত ছিল না। জেমস বলেন তার রাজনীতি নিয়ে সন্দেহ তার ডেটিং জীবনে বারবার এসেছে। তিনি শিখেছেন যে তিনি যদি অবিলম্বে স্পষ্ট না করেন যে তিনি এলন মাস্ককে অপছন্দ করেন, লোকেরা তাকে রক্ষণশীল বলে ধরে নেয় — একটি অনুমান যা সান ফ্রান্সিসকোতে দ্রুত সবকিছু শেষ করে দেয়। প্রমাণের বোঝা একদিকে চলে, এবং প্রথম পানীয় শেষ হওয়ার আগেই তাকে এটি বহন করতে হয়।

কেন নিয়োগকর্তার ব্যাজ রাজনৈতিক বিবৃতি হিসেবে পড়া হয়

এর আংশিক ব্যাখ্যা হলো কিছু কোম্পানি তাদের নেতৃত্বদানকারী ব্যক্তিদের জনসাধারণের ব্যক্তিত্বের সাথে কতটা দৃঢ়ভাবে মিশে গেছে। টেসলার পরিচয় মাস্কের থেকে অবিচ্ছেদ্য, যার রাজনৈতিক ভাষ্য এবং অনলাইন উপস্থিতি তাকে একটি মেরুকরণকারী ব্যক্তিত্বে পরিণত করেছে। প্যালান্টির সহ-প্রতিষ্ঠা করেছিলেন অ্যালেক্স কার্প এবং পিটার থিল, এবং এর সরকারি চুক্তিগুলি এটিকে কর্মী ও নাগরিক স্বাধীনতা আইনজীবীদের সমালোচনার বারবার লক্ষ্যবস্তুতে পরিণত করেছে।

দ্রুত রায় দেওয়ার জন্য ডেটিংকারীদের কাছে, এই সংযুক্তিগুলি কার্যকর। একটি কোম্পানির নাম একটি সম্পূর্ণ বিশ্বদর্শনের প্রতিনিধিত্ব করতে পারে, এবং একজন অপরিচিত ব্যক্তির প্রকৃত মতামত তাদের ল্যাপটপের লোগোর তুলনায় গৌণ হয়ে যায়। একজন ব্যক্তিগত কর্মীর পক্ষে তাদের বেতন গ্রেডের অনেক উপরে নেওয়া সিদ্ধান্ত থেকে নিজেকে আলাদা করার সহজ উপায় নেই, এবং বারে সংক্ষিপ্ত কথোপকথনের প্রেক্ষাপটে, চেষ্টা করার সময় খুব কমই থাকে।

প্রথম ডেট পার করার জন্য ডেটিংকারীরা যে কৌশল ব্যবহার করছেন

Wired প্রতিবেদন ইঙ্গিত দেয় যে টেক কর্মীদের মধ্যে এখন কিছু তাৎক্ষণিক কৌশল প্রচলিত আছে যারা অন্য যেকোনো বিষয়ে কথা বলতে পছন্দ করেন:

• ডেটিং প্রোফাইল থেকে নিয়োগকর্তাকে সম্পূর্ণ বাদ দেওয়া, শিল্পকে অস্পষ্ট রাখা বা উল্লেখ না করা।
• চাকরিকে আরও বিস্তৃতভাবে বর্ণনা করা, যেমন বলা যে তারা AI-তে কাজ করেন, একটি নির্দিষ্ট ও চেনা নাম এড়াতে।
• কয়েকটি ডেট পর্যন্ত প্রকাশ স্থগিত রাখা, যখন একটি সংযোগ প্রথম ছাপের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।
• জিজ্ঞাসা করার আগেই রাজনৈতিক মতামত সম্পর্কে দাবিত্যাগ স্বেচ্ছায় করা, বিশেষত প্রগতিশীল শহরগুলিতে।
• সহানুভূতিশীল পটভূমি উদ্ভাবন করা — যেমন গ্যারি চিকিৎসা ঋণ নিয়ে করেছিলেন — পছন্দের চেয়ে প্রয়োজন হিসেবে পছন্দটিকে পুনরায় ব্যাখ্যা করতে।
• গ্রুপ রাতে বন্ধুদের বিষয়টি এড়িয়ে যেতে বলা যাতে একজনের চাকরি সবার সন্ধ্যাকে প্রভাবিত না করে।

এই কৌশলগুলির কোনোটিই মূল সমস্যার সমাধান করে না। এগুলি প্রতিকার, এবং এগুলির নিজস্ব খরচ রয়েছে: যে ব্যক্তি লুকিয়ে রাখে সে জীবিকা নির্বাহের জন্য কী করে, তাকে শেষ পর্যন্ত প্রকাশ পরিচালনা করতে হয়, এবং আড়াল নিজেই একটি স্বীকারোক্তি হিসেবে পড়া যেতে পারে।

একটি সুনামের সমস্যা, ডেটিং সমস্যা নয়

এটিকে আধুনিক সিঙ্গেল দৃশ্যের একটি কৌতূহল হিসেবে বিবেচনা করা লোভনীয় — ব্যয়বহুল উপকূলীয় শহরগুলিতে অ্যাপ-চালিত প্রেমের একটি অদ্ভুততা। আরও কার্যকর পাঠ হলো ডেটিংয়ের ঘর্ষণটি বড় কিছুর লক্ষণ। প্রযুক্তি শিল্পের উপর আস্থা বছরের পর বছর ধরে ক্ষয় হচ্ছে, যা নজরদারি বিতর্ক, শ্রম বিরোধ, এর সবচেয়ে দৃশ্যমান প্রতিষ্ঠাতাদের রাজনীতি এবং ক্রমবর্ধমান অনুভূতি দ্বারা চালিত যে খাতের প্রতিশ্রুতিগুলি সমানভাবে বিতরণ করা হয়নি।

ডেটিং কেবল সেই জায়গা যেখানে এই ক্ষয় ব্যক্তিগত হয়ে ওঠে। পরিণতির বোঝা বহনকারীরা বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই সেই নির্বাহীরা নন যারা শিল্পের জনসাধারণের অবস্থান গড়ে তুলেছেন। তারা হলেন সাধারণ কর্মী, যাদের কেউ কেউ এমন সাধারণ কারণে চাকরি বেছে নিয়েছেন যেমন একটি পরিবার চালানোর মতো বেতন। তাদের বহন করা ব্যাজ একসময় বুদ্ধিমত্তা ও উচ্চাকাঙ্ক্ষার সংকেত দিত। ক্রমবর্ধমানভাবে, তারা এমন কিছু সংকেত দেয় যা একজন অপরিচিত ব্যক্তি ইতিমধ্যেই অপছন্দ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

এখানকার প্রতিবেদনটি উপাখ্যানভিত্তিক, দুটি শহরের অল্প সংখ্যক ডেটিংকারী থেকে সংগৃহীত, এবং এটিকে আকর্ষণের সর্বজনীন নিয়ম হিসেবে পড়া ভুল হবে। তবে যাত্রার দিকটি স্পষ্ট। এমন এক যুগে যখন নিয়োগ রাজনৈতিক হয়ে উঠেছে এবং কর্পোরেট নেতৃত্বকে নৈতিক বিবৃতি হিসেবে বিবেচনা করা হয়, বারে প্রশ্নটি আর আপনি জীবিকা নির্বাহের জন্য কী করেন তা নয়। এটি হলো আপনার চাকরি আপনার সম্পর্কে কী বলে।

এই নিবন্ধটি Wired-এর প্রতিবেদনের উপর ভিত্তি করে। মূল নিবন্ধ পড়ুন।