مؤسس شركة ناشئة يدافع عن حيلة الوشم مقابل مقابلة عمل

الانتقادات

عندما استضاف جوردان زيتز البالغ من العمر 24 عامًا، المؤسس المشارك لشركة LemonLime الناشئة المتخصصة في الذكاء الاصطناعي للشركات الصغيرة، حفلة بعد مؤتمر Y Combinator's Startup School في أواخر يوليو، لم يتوقع على الأرجح العاصفة التي ستتبع ذلك. في منشور على LinkedIn، أعلن زيتز أنه أحضر فنان وشم فعليًا إلى الحفلة وعرض مقابلة فورية على أي شخص يحصل على وشم LemonLime. وفقًا لمنشوره، غادر سبعة أشخاص بالوشم.

كان رد الفعل سريعًا وقاسيًا. غمرت منشوراته على LinkedIn بتعليقات غاضبة، حيث وصف النقاد هذه الخطوة بأنها "مقززة" و"غير عادلة للغاية" و"عرض نصي لسلوك الشركات المفترس، وإساءة استخدام للسلطة، وانتهاك جسيم للأخلاقيات المهنية." انتشرت لقطة شاشة لمنشوره على X، حيث جاء أحد الردود النموذجية: "لا يمكن أن يكون سوق العمل بهذا السوء لدرجة أن الشباب يضطرون للحصول على وشم دائم للحصول على مقابلات."

لكن في مقابلة حصرية مع WIRED، حاول زيتز توضيح الأمور، مقدمًا صورة أكثر دقة لما حدث في الحدث.

توضيح الأمور

يصر زيتز على أنه على الرغم مما يوحي به منشوره الأصلي، لم يقم أحد بوسم نفسه بشكل دائم بشعار شركة LemonLime في الحفلة. بينما كانت هناك تصاميم وشم مُعدة مسبقًا لليمون والليمون الأخضر، يمكن للحاضرين اختيار أي تصميم يريدونه. وقالت إحدى الحاضرات على الأقل إنها حصلت على وشم شخصي وأضافت أنها "لا تبحث عن وظيفة."

وفقًا لزيتز، أخبر الجميع في الحفلة أن الحصول على وشم - سواء كان بحمضيات أو غيره - ليس شرطًا للوظيفة. في الواقع، يقول إن أي حاضر يريد مقابلة حصل عليها، بغض النظر عما إذا كان قد حصل على وشم أم لا.

"عدد لا بأس به من الأشخاص الذين حصلوا على وشم لم يرغبوا أبدًا في قبول عرضنا للدردشة" حول وظيفة، كما يقول زيتز. "لقد أرادوا فقط الحصول على وشم مجانًا."

هذا التوضيح يرسم صورة مختلفة عن تلك التي أثارت الغضب. بدلاً من إجبار الباحثين عن عمل اليائسين على وسم دائم، يصف زيتز نشاطًا تطوعيًا وممتعًا حيث تم تقديم وشم مجاني للجميع، مع توفر مقابلات لكل من يريدها.

وشم المؤسس الخاص

إن التزام زيتز الشخصي بالقضية واضح: لديه شعار LemonLime على كتفه. في الواقع، حصل على وشم ثانٍ يحمل طابع LemonLime في أقل من شهر يوم الاثنين، هذه المرة الشعار الفعلي على كتفه الآخر. على حد علمه، هو الشخص الوحيد الذي يحمل الشعار الفعلي على جسده.

لا تقتصر وشم زيتز على شركته الناشئة. حصل على أول وشم له في موعد غرامي، وتتضمن وشم فخذه رسم ديناصور ونص يقول "هذه هي الركبة الصحيحة" مع علامة X تحتها. يشير هذا إلى ولع شخصي بالوشم يتجاوز العلامة التجارية للشركة.

"لن أطلب أبدًا من أي شخص أن يفعل شيئًا لا أفعله بنفسي،" يقول زيتز، مؤكدًا أنه لم يجبر أي شخص على الحصول على وشم. ثلاثة من موظفي LemonLime الخمسة حصلوا على وشم مؤقت يحمل طابع LemonLime، بما في ذلك زيتز والمؤسس المشارك دانييلا مونيوز. وكذلك شخص واحد على الأقل لا يعمل في الشركة الناشئة، وفقًا لزيتز.

السياق والآثار

تسلط الحادثة الضوء على الضغوط الشديدة في سوق العمل الحديث، خاصة بالنسبة للمهنيين الشباب في صناعة التكنولوجيا. مع المنافسة الشرسة على الأدوار في الشركات الناشئة المرموقة وشركات مثل خريجي Y Combinator، قد يشعر البعض بأنهم مضطرون للذهاب إلى أقصى الحدود للتميز. عرض زيتز، حتى لو كان حسن النية، استفز مشاعر القلق والاستياء حول المدى الذي يشعر الناس أنهم يجب أن يذهبوا إليه لتأمين العمل.

ومع ذلك، فإن دفاع زيتز يثير تساؤلات حول أخلاقيات مثل هذه الحيل. بينما يؤكد أنه لم يتم إكراه أحد، يجادل النقاد بأن ديناميكية القوة بين المؤسس والباحثين عن عمل غير متوازنة بطبيعتها، وأنه حتى الوشم الاختياري يمكن اعتباره ضغطًا خفيًا. حقيقة أن العرض تم في حدث لشركة ناشئة، حيث ربما كان الحاضرون حريصين على التواصل وإثارة الإعجاب، تضيف طبقة أخرى من التعقيد.

كما يسلط رد زيتز الضوء على فجوة الأجيال في كيفية إدراك مثل هذه الإجراءات. بالنسبة له، فإن تقديم وشم ومقابلات مجانية هو وسيلة ممتعة وغريبة لبناء مجتمع وجذب المواهب. بالنسبة للعديد من المراقبين، يمثل اتجاهًا مقلقًا للشركات الناشئة التي تتوقع تفانيًا مفرطًا من الموظفين.

النظرة إلى المستقبل

مع استمرار نمو LemonLime، من المرجح أن يواجه زيتز تدقيقًا مستمرًا بشأن هذه الحادثة. يخطط لإصدار فيديو لامع لنفسه وهو يحصل على الوشم على وسائل التواصل الاجتماعي، مما قد يزيد الجدل. لكنه لا يزال غير نادم، مصرًا على أن أفعاله كانت شفافة وطوعية.

يبقى أن نرى ما إذا كان هذا الجدل سيضر بسمعة LemonLime أو فرص التوظيف. في عالم الشركات الناشئة سريع الخطى، غالبًا ما يُنظر إلى الاهتمام على أنه ذو قيمة، حتى لو كان سلبيًا. لكن في الوقت الحالي، تعتبر قصة زيتز بمثابة قصة تحذيرية حول العواقب غير المقصودة لتكتيكات التوظيف غير التقليدية.

أما بالنسبة لأولئك الذين انتقدوه، فإن زيتز يسمعهم "بصوت عالٍ وواضح." لكنه يأمل أيضًا أن يفهموا وجهة نظره: أنه لن يطلب أبدًا من أي شخص أن يفعل شيئًا لا يفعله بنفسه، وأن وشمه هو دليل على التزامه.

هذا المقال مبني على تقرير من Wired. اقرأ المقال الأصلي.