ఈ సంవత్సరం టెక్ రంగంలో కనిపించిన కఠినమైన ఉద్యోగ కోతల్లో ఒకదాన్ని Snap చేపట్టింది
Snap తన ప్రపంచవ్యాప్త సిబ్బందిలో సుమారు 16 శాతం మందిని తొలగిస్తోంది; దీని వల్ల సుమారు 1,000 పూర్తి-కాల ఉద్యోగులు ప్రభావితమవుతారు, అదనంగా 300 ఖాళీ పోస్టులు కూడా మూసివేయబడతాయి. ఈ కోతలను CEO Evan Spiegel రాసిన మెమోలో వివరించారు, అది కంపెనీ 8-K ఫైలింగ్లో భాగంగా ఉంది; దీంతో ఈ నిర్ణయం లాభదాయకతను మెరుగుపరచడం, కంపెనీ పనిచేసే విధానాన్ని మార్చడం లక్ష్యంగా పెట్టుకున్న విస్తృత పునర్వ్యవస్థీకరణ ప్రయత్నంలోనే ఉన్నట్లు స్పష్టమైంది.
2025 డిసెంబరు నాటికి కంపెనీలో సుమారు 5,261 పూర్తి-కాల ఉద్యోగులు ఉన్నారు. ఆ గణాంకాన్ని ఆధారంగా తీసుకుంటే, ఈ కోత చాలా పెద్దది, ముఖ్యంగా ఇప్పటికే పునరావృత కోతలను చూసిన టెక్ రంగ పరిపాటిలో. 2026లో భారీ స్థాయి ఉద్యోగ కోతలను ప్రకటించిన Meta, Amazon, Oracle, GoPro, మరియు Block వంటి కంపెనీల పెరుగుతున్న జాబితాలో Snap కూడా చేరింది.
Spiegel ఈ నిర్ణయాన్ని కఠినమైన కానీ అవసరమైన రీసెట్గా వివరించారు. ఉద్యోగులకు పంపిన సందేశంలో, సమాజం మరియు భాగస్వాములకు సేవ చేయడానికి అవసరమైన పనిని కంపెనీ గత కొన్ని నెలలుగా సమీక్షించిందని, దీర్ఘకాలిక విలువను సృష్టించే అవకాశం ఎక్కువగా ఉన్న పెట్టుబడులు ఏవో నిర్ణయించడంలో కఠినమైన నిర్ణయాలు తీసుకున్నామని చెప్పారు. ఈ భాష పరిశ్రమలో సుపరిచితమైన వ్యూహాత్మక మలుపును సూచిస్తుంది: విస్తృత విస్తరణపై తక్కువ దృష్టి, ఫోకస్, మార్జిన్లు, మరియు సమీపకాల అమలుపై ఎక్కువ దృష్టి.
కోతలకు AIని ఆధారంగా చూపడంలో మేనేజ్మెంట్ వాదన కేంద్రంలో ఉంది
Snap ప్రకటనను ప్రత్యేకంగా నిలబెట్టేది, కృత్రిమ మేధస్సును నేరుగా కారణంగా చూపడం. AI లో వేగవంతమైన పురోగతులు ఇప్పుడు బృందాలకు పునరావృత పనిని తగ్గించడానికి, వేగాన్ని పెంచడానికి, మరియు వినియోగదారులు, భాగస్వాములు, ప్రకటనదారులకు మెరుగైన మద్దతు ఇవ్వడానికి అవకాశం ఇస్తున్నాయని Spiegel అన్నారు. Snapలోని చిన్న బృందాలు ఇప్పటికే ముఖ్యమైన కార్యక్రమాల్లో పురోగతికి AI టూల్స్ను ఉపయోగిస్తున్నాయని ఆయన పేర్కొన్నారు.
ఈ వ్యాఖ్యాన విధానం ముఖ్యమైనది. గత టెక్ లేఅఫ్స్లో, కార్యనిర్వాహకులు బలహీనమైన ప్రకటన మార్కెట్లు, మహమ్మారి తర్వాత అధిక నియామకాలు, లేదా సాధారణ మాక్రో ఆర్థిక ఒత్తిడిని ప్రస్తావించేవారు. Snap ఇప్పటికీ లాభదాయకత గురించే మాట్లాడుతోంది, కానీ మరింత స్పష్టమైన వాదనను కూడా చేస్తోంది: కొత్త AI టూల్స్ మరింత సన్నని సంస్థను మద్దతు ఇవ్వగలవని కంపెనీ నమ్ముతోంది. ప్రాయోగికంగా చూస్తే, AI-సహాయిత వర్క్ఫ్లోలు కేవలం ఉత్పత్తి అవకాశాలు మాత్రమే కాక, ఆపరేటింగ్ మోడల్లో భాగమని నాయకత్వం భావిస్తోందని దీని అర్థం.
ఈ సందేశం రంగవ్యాప్తంగా జరుగుతున్న మార్పుతో సరిపోతుంది. కంపెనీలు ఇప్పుడు AIని వృద్ధి ఇంజిన్గా, అలాగే సామర్థ్య సాధనంగా చూపిస్తున్నాయి. యజమానులకు దీని అర్థం, సాధారణ పనుల కోసం తక్కువ మంది, మిగిలిన బృందాలపై సాఫ్ట్వేర్ సహాయంతో వేగంగా పని చేయాల్సిన ఒత్తిడి పెరగడం కావచ్చు. ఉద్యోగుల కోసం, యంత్ర-సహాయిత బృందాలు తక్కువ వనరులతో ఎక్కువ చేయగలవని మేనేజ్మెంట్ నమ్ముతున్నప్పుడు, ఏ రకాల పాత్రలు ఇంకా అవసరమన్న కఠినమైన ప్రశ్నను ఇది లేవనెత్తుతుంది.
పునర్వ్యవస్థీకరణ ద్వారా 500 మిలియన్ డాలర్లు ఆదా అవుతాయని Snap చెబుతోంది
ఫైలింగ్ ప్రకారం, ఈ మార్పులు 2026 రెండో భాగం నాటికి Snap కు 500 మిలియన్ డాలర్ల పొదుపు ఇస్తాయని అంచనా. అనేక సంవత్సరాలుగా నవీనతను, స్థిరమైన ఆర్థిక పనితీరును సమతుల్యం చేయగలదని నిరూపించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న కంపెనీకి ఇది పెద్ద మొత్తం. Spiegel గతంలో Snap ను “crucible moment” ఎదుర్కొంటోందని, లాభదాయక వృద్ధికి మారుతూ మరింత వేగంగా, సమర్థవంతంగా పనిచేయాల్సిన అవసరం ఉందని చెప్పారు. ఈ పునర్వ్యవస్థీకరణ ఆ వ్యూహానికి ఇప్పటివరకు వచ్చిన అత్యంత స్పష్టమైన రూపం.
ఈ స్థాయి ఖర్చు పొదుపు ప్రాధాన్యతలను వేగంగా మార్చగలదు. ఖాళీ పోస్టులను మూసివేయడం, ఇప్పటికే ఉన్న స్థానాలను తొలగించడంతో కలిపి చూస్తే, ఇది తాత్కాలిక నియామక నిలుపుదల కాదు, కంపెనీ యొక్క సమీపకాల ఆపరేటింగ్ పరిధిని లోతుగా మళ్లీ గీయాలనే ప్రయత్నం. ఇది ఆదాయ ధోరణులు మెరుగయ్యే వరకు వేచి ఉండడం కంటే తక్కువ ఖర్చు స్థాయిని స్థిరపరచుకోవాలని Snap కోరుకుంటోందని కూడా సూచిస్తుంది.
పెట్టుబడిదారులకు వాదన సూటిగా ఉంది: చిన్న సంస్థ, తక్కువ పునరావృత ప్రయత్నాలు, మరియు AIని విస్తృతంగా ఉపయోగించడం కంపెనీ వేగంగా కదలడానికి మరియు తక్కువ ఖర్చు చేయడానికి సహాయపడతాయి. కానీ దీని వలన మెరుగైన ఉత్పత్తులు, బలమైన ప్రకటన పనితీరు, లేదా స్పష్టమైన పోటీ స్థానం వస్తుందా అన్నది వేరే ప్రశ్న. ఖర్చు కోతలు ఆర్థిక రూపాన్ని త్వరగా మెరుగుపరచగలవు, కానీ అవి పోటీతో నిండిన సోషల్ మరియు డిజిటల్ ప్రకటన మార్కెట్లో కొత్త ఉత్సాహాన్ని హామీ ఇవ్వవు.
ఈ నిర్ణయం ఇప్పటి టెక్ పరిశ్రమ గురించి ఏమి చెబుతోంది
AI యుగంలో టెక్ కంపెనీలు సామర్థ్యాన్ని ఎలా పునర్నిర్వచిస్తున్నాయో చెప్పే విస్తృత కథలో Snap లేఅఫ్స్ ఒక భాగం. పరిశ్రమలో ముందు జరిగిన నియామక దశలు సాధారణంగా వృద్ధి అంచనాలు మరియు పోటీ తక్షణతపై ఆధారపడి ఉండేవి. ప్రస్తుత దశ భిన్నంగా కనిపిస్తోంది. నాయకులు ఇప్పుడు తమ betsను సన్నగించటం, సిబ్బందిని తగ్గించడం, మరియు AIని ఉపయోగించి చిన్న బృందాలను న్యాయపరచడం గురించి మరింత బహిరంగంగా మాట్లాడుతున్నారు.
దీని అర్థం AI ఒక్కదానివల్లే ఈ నిర్ణయం వచ్చిందని కాదు. Snap స్వయంగా కూడా ఈ కోతలను లాభదాయక వృద్ధి, ప్రాధాన్యత కేటాయింపు, మరియు దీర్ఘకాలిక విలువ సృష్టితో అనుసంధానిస్తోంది, కేవలం ఆటోమేషన్తో కాదు. కానీ వివరణలో AI ఇంత ప్రాముఖ్యంగా ఉండటం, ఇది ఎంత వేగంగా ప్రయోగాత్మక సాధనం నుండి బోర్డు గది తర్కంగా మారిందో చూపిస్తుంది. ఇది ఇక AI ఉత్పత్తులు నిర్మించడం మాత్రమే కాదు. వాటి చుట్టూ సంస్థలను పునర్నిర్మించడమూ.
Snap ఉద్యోగులకు, ఈ తేడా పెద్ద ఊరట ఇవ్వకపోవచ్చు. కంపెనీ భవిష్యత్తుకు ఇది అవసరమని చెబుతూ సుమారు 1,000 మంది ఉద్యోగాలను కోల్పోతున్నారు. మిగతా రంగానికి, AI ఇప్పుడు రెండు కథనాలను ఒకేసారి మద్దతు ఇవ్వడానికి ఉపయోగపడుతోందని ఈ ప్రకటన గుర్తు చేస్తోంది: కొత్త సామర్థ్యం వాగ్దానం, మరియు మరింత సన్నని కార్మిక నమూనాలకు న్యాయీకరణ.
Snap నాయకత్వం చిన్న కంపెనీ, బలమైన AI స్వీకరణతో, మరింత స్థిరమైన ఫలితాలు ఇవ్వగలదని పందెం వేస్తోంది. తదుపరి పరీక్ష ఏమిటంటే, వేగం మరియు సామర్థ్యంలో ఈ వాగ్దానించిన లాభాలు మార్కెట్లో మెరుగైన అమలుగా మారుతాయా, లేక టెక్లోని దీర్ఘకాలిక కోతలు మరియు రీసెట్ల చక్రంలో మరో అధ్యాయంగా మిగిలిపోతాయా అన్నదే.
ఈ వ్యాసం The Verge నివేదికపై ఆధారపడి ఉంది. మూల వ్యాసాన్ని చదవండి.
Originally published on theverge.com
