ఈ సంవత్సరం టెక్ రంగంలో కనిపించిన కఠినమైన ఉద్యోగ కోతల్లో ఒకదాన్ని Snap చేపట్టింది
Snap తన ప్రపంచవ్యాప్త సిబ్బందిలో సుమారు 16 శాతం మందిని తొలగిస్తోంది; దీని వల్ల సుమారు 1,000 పూర్తి-కాల ఉద్యోగులు ప్రభావితమవుతారు, అదనంగా 300 ఖాళీ పోస్టులు కూడా మూసివేయబడతాయి. ఈ కోతలను CEO Evan Spiegel రాసిన మెమోలో వివరించారు, అది కంపెనీ 8-K ఫైలింగ్లో భాగంగా ఉంది; దీంతో ఈ నిర్ణయం లాభదాయకతను మెరుగుపరచడం, కంపెనీ పనిచేసే విధానాన్ని మార్చడం లక్ష్యంగా పెట్టుకున్న విస్తృత పునర్వ్యవస్థీకరణ ప్రయత్నంలోనే ఉన్నట్లు స్పష్టమైంది.
2025 డిసెంబరు నాటికి కంపెనీలో సుమారు 5,261 పూర్తి-కాల ఉద్యోగులు ఉన్నారు. ఆ గణాంకాన్ని ఆధారంగా తీసుకుంటే, ఈ కోత చాలా పెద్దది, ముఖ్యంగా ఇప్పటికే పునరావృత కోతలను చూసిన టెక్ రంగ పరిపాటిలో. 2026లో భారీ స్థాయి ఉద్యోగ కోతలను ప్రకటించిన Meta, Amazon, Oracle, GoPro, మరియు Block వంటి కంపెనీల పెరుగుతున్న జాబితాలో Snap కూడా చేరింది.
Spiegel ఈ నిర్ణయాన్ని కఠినమైన కానీ అవసరమైన రీసెట్గా వివరించారు. ఉద్యోగులకు పంపిన సందేశంలో, సమాజం మరియు భాగస్వాములకు సేవ చేయడానికి అవసరమైన పనిని కంపెనీ గత కొన్ని నెలలుగా సమీక్షించిందని, దీర్ఘకాలిక విలువను సృష్టించే అవకాశం ఎక్కువగా ఉన్న పెట్టుబడులు ఏవో నిర్ణయించడంలో కఠినమైన నిర్ణయాలు తీసుకున్నామని చెప్పారు. ఈ భాష పరిశ్రమలో సుపరిచితమైన వ్యూహాత్మక మలుపును సూచిస్తుంది: విస్తృత విస్తరణపై తక్కువ దృష్టి, ఫోకస్, మార్జిన్లు, మరియు సమీపకాల అమలుపై ఎక్కువ దృష్టి.
కోతలకు AIని ఆధారంగా చూపడంలో మేనేజ్మెంట్ వాదన కేంద్రంలో ఉంది
Snap ప్రకటనను ప్రత్యేకంగా నిలబెట్టేది, కృత్రిమ మేధస్సును నేరుగా కారణంగా చూపడం. AI లో వేగవంతమైన పురోగతులు ఇప్పుడు బృందాలకు పునరావృత పనిని తగ్గించడానికి, వేగాన్ని పెంచడానికి, మరియు వినియోగదారులు, భాగస్వాములు, ప్రకటనదారులకు మెరుగైన మద్దతు ఇవ్వడానికి అవకాశం ఇస్తున్నాయని Spiegel అన్నారు. Snapలోని చిన్న బృందాలు ఇప్పటికే ముఖ్యమైన కార్యక్రమాల్లో పురోగతికి AI టూల్స్ను ఉపయోగిస్తున్నాయని ఆయన పేర్కొన్నారు.
ఈ వ్యాఖ్యాన విధానం ముఖ్యమైనది. గత టెక్ లేఅఫ్స్లో, కార్యనిర్వాహకులు బలహీనమైన ప్రకటన మార్కెట్లు, మహమ్మారి తర్వాత అధిక నియామకాలు, లేదా సాధారణ మాక్రో ఆర్థిక ఒత్తిడిని ప్రస్తావించేవారు. Snap ఇప్పటికీ లాభదాయకత గురించే మాట్లాడుతోంది, కానీ మరింత స్పష్టమైన వాదనను కూడా చేస్తోంది: కొత్త AI టూల్స్ మరింత సన్నని సంస్థను మద్దతు ఇవ్వగలవని కంపెనీ నమ్ముతోంది. ప్రాయోగికంగా చూస్తే, AI-సహాయిత వర్క్ఫ్లోలు కేవలం ఉత్పత్తి అవకాశాలు మాత్రమే కాక, ఆపరేటింగ్ మోడల్లో భాగమని నాయకత్వం భావిస్తోందని దీని అర్థం.
ఈ సందేశం రంగవ్యాప్తంగా జరుగుతున్న మార్పుతో సరిపోతుంది. కంపెనీలు ఇప్పుడు AIని వృద్ధి ఇంజిన్గా, అలాగే సామర్థ్య సాధనంగా చూపిస్తున్నాయి. యజమానులకు దీని అర్థం, సాధారణ పనుల కోసం తక్కువ మంది, మిగిలిన బృందాలపై సాఫ్ట్వేర్ సహాయంతో వేగంగా పని చేయాల్సిన ఒత్తిడి పెరగడం కావచ్చు. ఉద్యోగుల కోసం, యంత్ర-సహాయిత బృందాలు తక్కువ వనరులతో ఎక్కువ చేయగలవని మేనేజ్మెంట్ నమ్ముతున్నప్పుడు, ఏ రకాల పాత్రలు ఇంకా అవసరమన్న కఠినమైన ప్రశ్నను ఇది లేవనెత్తుతుంది.
