ஒரு பணியாளருக்கு $400,000 வரை போனஸ் ஒப்பந்தத்துடன் Samsung சிப் வேலைநிறுத்தத்தை தவிர்த்தது

Samsung-ன் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் சிப் வணிகத்தில் பங்குகளை மறுவரையறை செய்கிறது

Samsung-ன் இரண்டு பெரிய தொழிற்சங்கங்கள், நிறுவனத்தின் செமிக்கண்டக்டர் பிரிவில் உள்ள பணியாளர்களுக்கு வழக்கத்திற்கு மாறாக பெரிய தொகை கிடைக்கக்கூடிய ஒரு ஊதிய ஒப்பந்தத்தை அங்கீகரித்துள்ளன. இதன் மூலம் தீவிரமடைந்து வந்த ஒரு தகராறு முடிவுக்கு வந்தது; அது இடையூறு ஏற்படுத்தக்கூடிய வேலைநிறுத்தமாக மாறும் அபாயம் இருந்தது. மூல அறிக்கையில் குறிப்பிடப்பட்ட வாக்கெடுப்பு முடிவுகளின்படி, மே 22 அன்று தொடங்கிய ஆறு நாள் வாக்கெடுப்புக்குப் பிறகு 62,616 தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களில் 73.7% பேர் அந்த ஒப்பந்தத்திற்கு ஆதரவு தெரிவித்தனர்.

தலைப்பு எண்ணிக்கை கவனத்தை ஈர்க்கிறது. Samsung-ன் சிப் பிரிவில் உள்ள பணியாளர்கள் இந்த ஆண்டு KRW 600 million வரை, அதாவது சுமார் $400,000 வரை போனஸ் பெறலாம் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. மூலப் பொருளில் குறிப்பிடப்பட்ட Bloomberg கணக்கீட்டின்படி, முழு பிரிவிலும் ஒருவருக்கான சராசரி கொடுப்பனவு சுமார் $340,000 அருகில் இருக்கலாம். எந்த வழியில் பார்த்தாலும், அளவு அசாதாரணமானது. நிறுவனத்தின் மிக அதிக லாபம் தரும் பிரிவில் வழங்கப்படும் தொகை சில பணியாளர்களின் ஆண்டுச் சம்பளத்தின் மூன்று மடங்கு வரை இருக்கும் என்று மூல உரை குறிப்பிடுகிறது.

இந்த ஒப்பந்தம் வெறும் இழப்பீடு பற்றியது மட்டும் அல்ல. போனஸ்கள் குறித்து நிர்வாகத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நின்றுபோனதைத் தொடர்ந்து, Samsung-ன் மிகப்பெரிய தொழிற்சங்கம் மே 21 முதல் 18 நாள் வேலைநிறுத்தத்தை அறிவித்திருந்தது. அத்தகைய சூழல் ஒரே நிறுவனத்தைத் தாண்டி அபாயங்களை உருவாக்கியிருக்கும். மூல அறிக்கையின்படி, Samsung தென்கொரியாவின் GDP-யில் 12.5% பங்கைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் பிரதமர் Kim Min-seok முன்மொழியப்பட்ட வேலைநிறுத்தத்தால் நேரடி இழப்புகள் சுமார் KRW 1 trillion, அதாவது சுமார் $669 million இருக்கும் என்று மதிப்பிட்டிருந்தார்.

போனஸ் அமைப்பு ஏன் முக்கியமான திருப்புமுனையாக மாறியது

தகராறு, நிறுவனத்தில் அதிக வருமானம் உருவாக்கும் பகுதிகளில் Samsung லாபத்தைப் பணியாளர்களுடன் எப்படிப் பகிர்கிறது என்பதையே மையமாகக் கொண்டிருந்தது. புதிய ஒப்பந்தத்தின் கீழ், Samsung போனஸ் வரம்புகளை நீக்கி, ஆண்டு செயல்பாட்டு லாபத்தின் 10.5% ஐ கொடுப்பனவுகளுக்கு ஒதுக்க ஒப்புக்கொண்டுள்ளது. நிறுவனத்தின் பிரதான வருமான இயந்திரத்திற்குள் இருக்கும் சிப் பணியாளர்கள் மொத்த போனஸ் குளத்தின் 40% ஐ பெறுவார்கள்.

அந்த சூத்திரம் அந்தப் பிரிவின் மிகப்பெரிய பங்களிப்பை பிரதிபலிக்கிறது; அதே சமயம், இது ஏன் அந்த ஒப்பந்தம் நிறுவனத்தின் பரந்த அமைப்பில் ஏற்கனவே பதற்றத்தை உருவாக்குகிறது என்பதையும் விளக்குகிறது. மூல உரையின்படி, Samsung-ன் ஸ்மார்ட்போன், தொலைக்காட்சி, மற்றும் வீட்டு உபயோகப் பொருட்கள் வணிகங்களில் உள்ள பணியாளர்கள் சுமார் KRW 6 million, அல்லது ஏறத்தாழ $4,000 பெறுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. நடைமுறையில், இதன் பொருள் ஒரு குழுவுக்கு பங்குச் சந்தை லாபம் போன்ற அளவில் பரிசு வழங்கப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் மற்ற இடங்களில் உள்ள பல சக ஊழியர்கள் மிகக் குறைந்த தொகையே பெறுவார்கள்.

அதிருப்தியைப் புரிந்துகொள்வது கடினமல்ல. Samsung-ன் சிப் பிரிவு நிறுவனத்தின் வருமானப் படத்தில் மையமாக மாறியுள்ளது, மற்றும் போனஸ் திட்டம் அந்தப் படிநிலையை மிகவும் தெளிவாக அதிகாரப்பூர்வமாக்குகிறது. இழப்பீட்டு அமைப்புகள் பெரும்பாலும் நிர்வாகம் வெவ்வேறு பிரிவுகளை எவ்வாறு மதிக்கிறது என்பதை வெளிப்படுத்தும்; இந்த அமைப்பு அதை மற்ற நிறுவன உறுப்பினர்கள் புறக்கணிக்க முடியாத எண்ணிக்கைகளில் காட்டுகிறது.

பங்குவழி கொடுப்பனவுகள் தொழிலாளர் அமைதியை எதிர்கால செயல்திறனுடன் இணைக்கின்றன

இந்த அமைப்பு, தலைப்பு போனஸ் எண்ணிக்கையைவிட Samsung-க்கு நீண்ட காலக் கண்ணோட்டத்தை வழங்குகிறது. நிறுவனம் குறைந்தது 10 ஆண்டுகளுக்கு பங்குகளாக இந்த விருதுகளை வழங்க திட்டமிட்டுள்ளது. 2026 முதல் 2028 வரை மெமரி பிரிவு ஆண்டு லாபமாக குறைந்தது KRW 200 trillion-ஐ, மற்றும் 2029 முதல் 2035 வரை KRW 100 trillion-ஐ அடைய வேண்டும் என்ற நிபந்தனை இதில் உள்ளது. இதன் மூலம் ஒரு ஊதியத் தீர்வு நீண்டகால செயல்திறன் ஒப்பந்தமாக மாறுகிறது.

Samsung-க்கு இந்த வடிவமைப்பில் தெளிவான நன்மைகள் உள்ளன. இது உடனடி பண வெளியீடுகளை கட்டுப்படுத்த உதவுகிறது, பணியாளர் நன்மையை நீண்டகால சிப் லாபத்துடன் இணைக்கிறது, மற்றும் இன்னும் நிலையற்ற தொழில் சுழற்சிக்கு தொழிலாளர் அமைதியை கட்டுப்படுத்துகிறது. செமிக்கண்டக்டர் வருமானம் மெமரி விலை, திறன் ஒழுக்கம், மற்றும் உலகளாவிய தேவை ஆகியவற்றைப் பொறுத்து கடுமையாக மாறலாம். ஒருமுறை வழங்கப்படும் ரொக்க சலுகையைவிட பங்குவழி அமைப்பு மேலாண்மைக்கு அதிக இடத்தை வழங்குகிறது.

பணியாளர்களைப் பொறுத்தவரை, இந்த ஒப்பந்தம் இன்னும் சிக்கலானது. Samsung-ன் மெமரி வணிகம் எதிர்பார்த்தபடி செயல்பட்டால், வாய்ப்பு மிகப்பெரியது. ஆனால் இந்த ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதி கிட்டத்தட்ட ஒரு தசாப்தம் பரவிய இலக்குகளின் மீது சார்ந்துள்ளது; இதனால் உண்மையான இழப்பீடு எதிர்கால செயலாக்கம் மற்றும் சந்தை சூழ்நிலைகளோடு இணைக்கப்படுகிறது, அவற்றை பணியாளர்கள் முழுமையாக கட்டுப்படுத்த முடியாது.

Samsung மற்றும் தென்கொரியாவிற்கு இந்த ஒப்பந்தம் என்ன சொல்கிறது

உடனடி முடிவு தெளிவானது: நாட்டின் மிக முக்கியமான தொழில்துறை தூண்களில் ஒன்றை பாதிக்கக்கூடிய வேலைநிறுத்தத்தை Samsung தவிர்த்துள்ளது. மூல அறிக்கையில் கூறப்படுவதன்படி, தொழில்துறை அமைச்சர் Kim Young-hoon நடுவராக தலையிட்டார், மற்றும் வேலைநிறுத்தம் தொடங்குவதற்கு சுமார் ஒரு மணி நேரம் முன்பே இரு தரப்பும் ஒப்பந்தம் எட்டினர். அந்த குறுகிய நேரம், இந்த தகராறு அரசியல் ரீதியாக உணர்வுப்பூர்வமான நிலையில் சென்றிருந்ததை காட்டுகிறது.

பெரிய பொருள் என்னவெனில், லாபம் சில இடங்களில் குவியும் போது மூலோபாய தொழில்நுட்பத் துறைகளில் தொழிலாளர் செல்வாக்கு அதிகரிக்கிறது. Samsung-ன் சிப் பணியாளர்கள் அதிக கோரிக்கைகளை முன்வைக்க முடிந்தது, ஏனெனில் அவர்களின் பிரிவு நிறுவனத்தின் வருமான எதிர்பார்ப்பின் மையத்தில் உள்ளது. அதே நேரத்தில், மேலாண்மை பணியாளர்களிடமிருந்து மட்டுமல்ல, ஒரு முடக்கம் ஏற்படுத்தும் தேசிய பொருளாதார விளைவுகளிடமிருந்தும் அழுத்தத்தை எதிர்கொண்டது.

Samsung-ன் லாப ஊகங்கள் நிலைத்திருந்தால், மற்றும் சிப் அல்லாத பிரிவுகள் வணிக செயல்திறனுடன் தொடர்புடைய இழப்பீட்டு இடைவெளியை ஏற்றுக்கொண்டால், இந்த ஒப்பந்தம் நிலைத்து நிற்கலாம். அந்த நிபந்தனைகள் தோல்வியடைந்தால், இது எதிர்கால உள்துறை மோதலுக்கான மாதிரியாக மாறும்; தீர்வாக அல்ல. இப்போது Samsung தனது மிக முக்கிய வணிகத்தில் நிலைத்தன்மையை வாங்கியுள்ளது, ஆனால் நிறுவனத்தின் உள் மதிப்பு வரைபடத்தை மறைக்க முடியாத அளவுக்கு வெளிப்படுத்திய விலையோடு.

இந்த கட்டுரை Engadget வெளியிட்ட செய்தியினை அடிப்படையாகக் கொண்டது. மூல கட்டுரையை படிக்கவும்.