ஸ்டார்ட்அப் நிறுவனர் சர்ச்சைக்குரிய பச்சை-குத்திக்கொண்டு நேர்காணல் சம்பவத்தை பாதுகாக்கிறார்

எதிர்ப்பு

24 வயதான ஜோர்டான் ஜீட்ஸ், சிறு வணிகங்களுக்கான AI ஸ்டார்ட்அப்பான LemonLime இன் இணை நிறுவனர், ஜூலை இறுதியில் Y Combinator இன் Startup School ஐத் தொடர்ந்து ஒரு விருந்து நடத்தியபோது, அதைத் தொடர்ந்து வரும் சூறாவளியை அவர் எதிர்பார்த்திருக்க மாட்டார். ஒரு LinkedIn பதிவில், ஜீட்ஸ் ஒரு உண்மையான பச்சை குத்தும் கலைஞரை விருந்துக்கு அழைத்து வந்ததாகவும், LemonLime பச்சை குத்திக்கொள்ளும் எவருக்கும் உடனடி நேர்காணல் வழங்குவதாகவும் அறிவித்தார். அவரது பதிவின்படி, ஏழு பேர் மை கொண்டு சென்றனர்.

எதிர்வினை விரைவாகவும் கடுமையாகவும் இருந்தது. அவரது LinkedIn பதிவுகள் கோபமான கருத்துகளால் நிரம்பியது, விமர்சகர்கள் இந்த நடவடிக்கையை "அருவருப்பானது," "மிகவும் நியாயமற்றது," மற்றும் "வேட்டையாடும் நிறுவன நடத்தையின் பாடநூல் எடுத்துக்காட்டு, அதிகார துஷ்பிரயோகம் மற்றும் தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் கடுமையான மீறல்" என்று அழைத்தனர். அவரது பதிவின் ஸ்கிரீன்ஷாட் X இல் வைரலானது, அங்கு ஒரு பிரதிநிதி பதில்: "நேர்காணல்களைப் பெற நிரந்தர பச்சை குத்திக்கொள்ள வேண்டிய அளவுக்கு வேலை சந்தை சூடாக இருக்க முடியாது."

ஆனால் WIRED உடனான பிரத்யேக நேர்காணலில், ஜீட்ஸ் உண்மையான நிலையை சரிசெய்ய முயன்றார், நிகழ்வில் உண்மையில் என்ன நடந்தது என்பதற்கான நுணுக்கமான படத்தை வழங்கினார்.

உண்மையை தெளிவுபடுத்துதல்

தனது அசல் பதிவு குறிப்பிட்டது போல், விருந்தில் யாரும் LemonLime இன் நிறுவன லோகோவை நிரந்தரமாக பச்சை குத்திக்கொள்ளவில்லை என்று ஜீட்ஸ் வலியுறுத்துகிறார். எலுமிச்சை மற்றும் சுண்ணாம்பு பழங்களின் முன் வடிவமைக்கப்பட்ட பச்சை குத்தல்கள் இருந்தாலும், பங்கேற்பாளர்கள் விரும்பும் எந்த வடிவமைப்பையும் தேர்வு செய்யலாம். குறைந்தது ஒரு பங்கேற்பாளர் தனிப்பட்ட பச்சை குத்திக்கொண்டதாகவும், அவர் "வேலை தேடவில்லை" என்றும் கூறினார்.

ஜீட்ஸின் கூற்றுப்படி, பார்ட்டியில் அனைவருக்கும் பச்சை குத்திக்கொள்வது - சிட்ரஸ் கருப்பொருள் அல்லது வேறு - வேலை தேவையல்ல என்று கூறினார். உண்மையில், பச்சை குத்திக்கொண்டாலும் இல்லாவிட்டாலும், நேர்காணல் விரும்பும் எந்த பங்கேற்பாளருக்கும் நேர்காணல் வழங்கப்பட்டது.

"பச்சை குத்திக்கொண்ட நிறைய பேர் எங்களுடன் வேலை பற்றி பேச விரும்பவில்லை" என்று ஜீட்ஸ் கூறுகிறார். "அவர்கள் இலவசமாக பச்சை குத்திக்கொள்ள விரும்பினர்."

இந்த தெளிவுபடுத்தல் கோபத்தை தூண்டிய படத்திலிருந்து வேறுபட்ட படத்தை வரைகிறது. விரக்தியடைந்த வேலை தேடுபவர்களை நிரந்தர பிராண்டிங்கிற்கு கட்டாயப்படுத்துவதை விட, ஜீட்ஸ் ஒரு தன்னார்வ, வேடிக்கையான செயல்பாட்டை விவரிக்கிறார், அங்கு இலவச பச்சை குத்தல்கள் அனைவருக்கும் வழங்கப்பட்டன, மேலும் நேர்காணல்கள் விரும்பும் அனைவருக்கும் கிடைத்தன.

நிறுவனரின் சொந்த மை

இந்த விஷயத்தில் ஜீட்ஸின் சொந்த அர்ப்பணிப்பு தெளிவாக உள்ளது: அவரது தோளில் LemonLime லோகோ பச்சை குத்தப்பட்டுள்ளது. உண்மையில், திங்களன்று ஒரு மாதத்திற்குள் தனது இரண்டாவது LemonLime-கருப்பொருள் பச்சை குத்தலைப் பெற்றார், இந்த முறை அவரது மற்ற தோளில் உண்மையான லோகோ. அவர் அறிந்தவரை, உண்மையான லோகோவை தனது உடலில் பச்சை குத்திய ஒரே நபர் அவர்தான்.

ஜீட்ஸின் பச்சை குத்தல்கள் அவரது ஸ்டார்ட்அப்பிற்கு மட்டும் அல்ல. முதல் முறையாக ஒரு டேட்டில் தனது முதல் பச்சை குத்தலைப் பெற்றார், மேலும் அவரது தொடை பச்சை குத்தல்களில் டைனோசர் ஓவியம் மற்றும் "இது சரியான முழங்கால்" என்ற உரை, அதன் கீழ் ஒரு X உள்ளது. இது நிறுவன பிராண்டிங்கிற்கு அப்பாற்பட்ட மீ மீதான தனிப்பட்ட ஈடுபாட்டைக் குறிக்கிறது.

"நான் செய்யாத எதையும் செய்ய யாரையும் கேட்க மாட்டேன்" என்று ஜீட்ஸ் கூறுகிறார், யாரையும் பச்சை குத்திக்கொள்ள கட்டாயப்படுத்தியதில்லை என்பதை வலியுறுத்துகிறார். LemonLime இன் ஐந்து ஊழியர்களில் மூன்று பேர் LemonLime-கருப்பொருள் ஃபிளாஷ் பச்சை குத்தல்களைப் பெற்றனர், இதில் ஜீட்ஸ் மற்றும் அவரது இணை நிறுவனர் டேனியலா முனோஸ் ஆகியோர் அடங்குவர். ஸ்டார்ட்அப்பில் வேலை செய்யாத குறைந்தது ஒருவரும் இதைப் பெற்றதாக ஜீட்ஸ் கூறுகிறார்.

சூழல் மற்றும் தாக்கங்கள்

இந்த சம்பவம் நவீன வேலை சந்தையின் தீவிர அழுத்தங்களை எடுத்துக்காட்டுகிறது, குறிப்பாக தொழில்நுட்பத் துறையில் உள்ள இளம் நிபுணர்களுக்கு. Y Combinator முன்னாள் மாணவர்கள் போன்ற மதிப்புமிக்க ஸ்டார்ட்அப்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் பதவிகளுக்கான போட்டி கடுமையாக இருப்பதால், சிலர் தனித்து நிற்க தீவிர நடவடிக்கைகளுக்கு செல்ல வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படலாம். ஜீட்ஸின் சலுகை, நன்கு அர்த்தமுள்ளதாக இருந்தாலும், வேலைவாய்ப்பைப் பெற மக்கள் செல்ல வேண்டிய தீவிரத்தன்மை பற்றிய பதட்டம் மற்றும் வெறுப்பின் நரம்பைத் தட்டியது.

இருப்பினும், ஜீட்ஸின் பாதுகாப்பு இத்தகைய செய்களின் நெறிமுறைகள் குறித்த கேள்விகளை எழுப்புகிறது. யாரும் கட்டாயப்படுத்தப்படவில்லை என்று அவர் கூறும்போது, ஒரு நிறுவனருக்கும் வேலை தேடுபவர்களுக்கும் இடையிலான அதிகார இயக்கவியல் இயல்பாகவே சமநிலையற்றது என்றும், விருப்பமான பச்சை குத்தலும் நுட்பமான அழுத்தமாக கருதப்படலாம் என்றும் விமர்சகர்கள் வாதிடுகின்றனர். இந்த சலுகை ஒரு ஸ்டார்ட்அப் நிகழ்வில் வழங்கப்பட்டது, அங்கு பங்கேற்பாளர்கள் நெட்வொர்க் செய்யவும் ஈர்க்கவும் ஆர்வமாக இருந்திருக்கலாம், இது மற்றொரு அடுக்கு சிக்கலை சேர்க்கிறது.

ஜீட்ஸின் பதில் இதுபோன்ற செயல்கள் எவ்வாறு உணரப்படுகின்றன என்பதில் ஒரு தலைமுறை இடைவெளியை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. அவரைப் பொறுத்தவரை, இலவச பச்சை குத்தல்கள் மற்றும் நேர்காணல்களை வழங்குவது சமூகத்தை உருவாக்குவதற்கும் திறமையை ஈர்ப்பதற்கும் ஒரு வேடிக்கையான, வினோதமான வழியாகும். பல பார்வையாளர்களுக்கு, இது ஊழியர்களிடமிருந்து அதிகப்படியான பக்தியை எதிர்பார்க்கும் ஸ்டார்ட்அப்களின் தொந்தரவான போக்கைக் குறிக்கிறது.

எதிர்காலம்

LemonLime தொடர்ந்து வளர்ந்து வருவதால், இந்த சம்பவம் குறித்து ஜீட்ஸ் தொடர்ந்து விசாரணையை எதிர்கொள்ள நேரிடும். அவர் சமூக ஊடகங்களில் பச்சை குத்திக்கொள்ளும் வீடியோவை வெளியிட திட்டமிட்டுள்ளார், இது விவாதத்தை மேலும் தூண்டக்கூடும். ஆனால் அவர் மன்னிப்பு கேட்கவில்லை, தனது செயல்கள் வெளிப்படையானவை மற்றும் தன்னார்வமானவை என்று வலியுறுத்துகிறார்.

இந்த சர்ச்சை LemonLime இன் நற்பெயருக்கு அல்லது ஆட்சேர்ப்பு வாய்ப்புகளுக்கு தீங்கு விளைவிக்குமா என்பதைப் பார்க்க வேண்டும். ஸ்டார்ட்அப்களின் வேகமான உலகில், கவனம் பெரும்பாலும் மதிப்புமிக்கதாக கருதப்படுகிறது, எதிர்மறையாக இருந்தாலும் கூட. ஆனால் இப்போதைக்கு, ஜீட்ஸின் கதை வழக்கத்திற்கு மாறான ஆட்சேர்ப்பு தந்திரங்களின் எதிர்பாராத விளைவுகள் பற்றிய எச்சரிக்கை கதையாக செயல்படுகிறது.

அவரை விமர்சித்தவர்களுக்கு, ஜீட்ஸ் அவர்களை "சத்தமாகவும் தெளிவாகவும்" கேட்பதாக கூறுகிறார். ஆனால் அவர் தனது கண்ணோட்டத்தை அவர்கள் புரிந்துகொள்வார்கள் என்றும் நம்புகிறார்: தான் செய்யாத எதையும் செய்ய யாரையும் கேட்க மாட்டேன், மேலும் அவரது சொந்த பச்சை குத்தல்கள் அவரது அர்ப்பணிப்புக்கு சான்றாகும்.

இந்த கட்டுரை Wired இன் அறிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. அசல் கட்டுரையைப் படிக்கவும்.